การหยุดต่อเนื่องปีใหม่


 บริษัทมีประกาศวันหยุดปีใหม่ออกมาโดยระบุว่าให้หยุด ตั้งแต่วันที่ 30 ธค.2555-2 มค.2556และ

ห้ามพนักงานลาทุกประเภทก่อนและหลัง ในวันที่ 29 ธค 2555 และ 3 มค.2556
หากพนักงานรายใด หยุดงานก่อนกำหนด และมาทำงานหลังกำหนด ตามที่ประกาศ ถือว่าขาดงาน โดยหักค่าแรง 3 เท่า
 อยากทราบว่า บริษัท สามารถหักค่าแรง 3 เท่าได้จริงหรือไม่
 และบริษัทสามารถกำหนดวันห้ามหยุดห้ามลาได้หรือไม่ครับ 
ขอบคุณครับ


ผู้ตั้งกระทู้ sorana :: วันที่ลงประกาศ 2012-12-14 15:37:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3304522)

 หักค่าแรง 3 เท่าคงทำไม่ได้ตามกฎหมาย แต่สามารถลงโทษได้โดยถือว่าขาดงานและไม่จ่ายค่าจ้างซึ่งอาจมีหนังสือเตือนไว้ด้วย การเตือนด้วยหหนังสือถือว่าเป็นการลงโทษทางวินัย ซึ่งค่อนข้างรุนแรงที่หากทำผิดซ้ำก็สามารถเลิกจ้างได้

ในกรณีที่นายจ้างออกระเบียบว่าห้ามหยุดห้ามลาไว้นายจ้างสามารถกำหนดได้เป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่จ่ายค่าจ้างในวันดังกล่าวทำได้ ลงโทษทางวินัยทำได้เพราะระเบียบออกมาเพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างได้รับความเสียหาย แต่หากลูกจ้างอ้างป่วยก็ต้องมีจ้อพิสูจน์ที่ชัดเจนครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-12-14 17:17:15


ความคิดเห็นที่ 2 (3304523)

ขอบคุณครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น sorana วันที่ตอบ 2012-12-14 18:02:52



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.