กรณ๊พิพาทที่ตกลงกันไม่ได้


ขอสอบถามกรณีพิพาทที่ตกลงกันไม่ได้และต้องมีผู้ชี้ขาดค่ะ

1. ถ้าฝ่ายหนึ่งไม่สมัครใจ ผลชี้ขาดนั้นจะมีผลบังคับอย่างไร

2. กรณี่ที่ข้อพิพาทเกี่ยวข้องกับเงินจะต้องได้รับความเห็นชอบจากครม. ทุกกรณีหรือคะ มีทุนทรัพย์ขั้นต่ำหรือไม่

 

ขอบพระคุณล่วงหน้า



ผู้ตั้งกระทู้ sirem :: วันที่ลงประกาศ 2012-12-18 13:13:08


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3304867)

 1. ผู้ชี้ขาดตั้งมาโดยทั้งสองฝ่านยินยอมพร้อมใจ เมื่อมีคำชี้ขาด ทั้งสองฝ่ายย่อมต้องปฏิบัติตาม หากไม่ยินยอมก็จะมีบทลงโทษ ตามมาตรา 133 พรบ แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518

2. เฉพาะข้อพิพาทที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน และข้อพิพาทที่มีผลกระทบต่อเศรษฐกิจของประเทศ รัฐมาตรีจึงสามารถออกคำสั่งได้ ไม่มีการกำหนดทุนทรัพย์ขั้นต่ำ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-12-21 20:33:27


ความคิดเห็นที่ 2 (3305017)

ขอถามเพิ่มเติมค่ะ

ถ้าฝ่ายบริษัทไม่ได้สมัครใจให้มีผู้ชี้ขาด ก็ยังต้องปฏิบัติตามคำชี้ขาดหรือคะ

และกรณีพิพาทเป็นเรื่องโบนัส ก็ไม่ถือเป็นข้อพิพาทที่ต้องให้ครม. เห็นชอบใช่ไหมคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น sirem วันที่ตอบ 2012-12-25 09:59:20


ความคิดเห็นที่ 3 (3305096)

 หากนายจ้างไม่พอใจที่จะตั้งผู้ชี้ขาด ก็สามารถปฏิเสธได้ตั้งแต่ต้นครับ หากตกลงใจที่จะตั้งร่วมกันแล้วก็ต้องยอมรับในคำชี้ขาด ปกติผู้ชี้ขาดจะมาเป็นคณะผู้ชี้ขาด ซึ่งน่าจะใชัวิจารณญาณอย่างเพียงพอ เช่นเดียวกับการไปที่ศาล ท่านผู้พิพากษามีคำตัดสินออกมาแล้ว พอใจหรือไม่ก็ต้องปฏิบัติตามครับ หากไม่พอใจก็อุทธรณ์ต่อ แต่ผู้ชี้ขาดได้ชี้ขาดไปแล้ว ก็ต้องปฏิบัติตามเพราะเป็นไปตามกฎหมาย

ข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกัยความสงบเรียบร้อยของประชาชน มีการนัดหยุดงาน ทำให้เศรษฐกิจของประเทศมีปัญหา แม้ว่าจะเงินเล็กน้อย กฎหมายก็ให้อำนาจรัฐมนตรีออกมาชี้ขาดได้ครับ เงินโบนัสปกติแล้วรัฐมนตรีก็จะไม่เข้ามาเกี่ยวครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-12-26 08:43:38


ความคิดเห็นที่ 4 (3305203)

ขอรบกวนอีกครั้งค่ะ

สิ่งที่เกิดคือบริษัทจ่ายโบนัสไปแล้ว เดือนถัดมาถึงช่วงเรียกร้อง ทางสหภาพระบุในข้อเรียกร้องว่าต้องการเพิ่มเติมจากที่จ่ายไป เจ้าหน้าที่แรงงานเสนอให้ต่อรอง แต่ทางบริษัทแจ้งว่าการจ่ายจบสิ้นไปแล้ว

ถ้าเช่นนั้น หากบริษัทแจ้งเจ้าหน้าที่แรงงานว่าไม่สมัครใจตั้งผู้ชี้ขาด กรณีพิพาทจะดำเนินไปอย่างไรคะ

ขอบพระคุณมากค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น sirem วันที่ตอบ 2012-12-28 12:14:11


ความคิดเห็นที่ 5 (3305247)

 1. ต้องเจรจากับลูกจ้างครับ ทำประชาสัมพันธ์ให้ดีเรื่อง โบนัสได้จ่ายไปแล้ว คงไม่สามารถเพิ่มเติมได้ 

2. หากไม่สมัครใจก็แจ้งได้ครับ ไม่มีความผิดแต่เจ้าหน้าที่จะเสียหน้าเพราะแนะนำแล้วคุณไม่ทำตาม ก็ไม่เสียหาายอะไร

3. การพิพาทก็จะเป็นไปตามคัลลอง คือ หากเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ เจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยแล้วก็ยังตกลงกันไม่ได้ ก็ถือว่า เป็นข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ นายจ้างสามารถใช้สิทธิปิดงานงดจ้าง ลูกจ้างก็สามารถนัดหนุดงานได้ครับ

4. หลังจากนั้นก็ใครจะอดทนมากกว่ากัน จึงจะคุยกันได้ครับ

5. หากต้องการคุยกันให้มีรายละเอียดมากยิ่งขี้น สามารถส่ง mail มาสอบถามได้ครับ ที่ ga_piya@hotmail.com

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา (ga_piya-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-12-28 22:07:37


ความคิดเห็นที่ 6 (3305260)

ขอบพระคุณมากค่ะ หลังปีใหม่นัดพูดคุยกันอีกครั้ง แล้วจะมาเพิ่มเติมค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น sirem วันที่ตอบ 2012-12-29 01:07:28


ความคิดเห็นที่ 7 (3305264)

ขอให้มีความสุขวันปีใหม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-12-29 07:22:32



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.