นายจ้างสามารถแก้้ไขข้อบังคับได้ โดยไม่ได้เปลี่ยนแปลงข้อบังคับที่มีอยู่เดิม การที่ลูกจ้างฝ่าฝืนก่อนที่ระเบียบนั้นออกมา ถือว่าไม่มีผลบังคับย้อนหลัง เช่น ระเบียบไม่มีเรื่องการเล่นการพนัน แต่คุณได้เล่นไปแล้ว พอนายจ้างพบก็มาออกระเบียบ ระเบียบนั้นไม่สามารถผูกพันความผิดที่เกิดก่อนระเบียบออกมาได้