ตามมาตรา 9 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 หากนายจ้างไม่จ่ายเงินค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดให้ภายในกำหนดระยะเวลาตามมาตรา 70 คือ จะต้องจ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ครั้ง หากนายจ้างไม่จ่าย ต้องเสียดอกเบี้ย ร้อยละ 15 ต่อปีระหว่างเวลาที่ผิดนัด และหากนายจ้างจงใจผิดนัดโดยปราศจากเหตุผลที่สมควร เมื่อพ้นกำหนดเวลา 7 วันนับแต่วันที่ถึงกำหนดจ่าย นายจ้างต้องเสียเงินเพิ่มอีกร้อยละ 15 ทุก 7 วัน หากนายจ้างต้องการให้ฟ้องก็คงต้องฟ้อง แต่น่าจะอธิบายกับนายจ้างว่า ดอกเบี้ย กับเงินเพิ่มนั้น อัตราค่อนข้างสูงไม่คุ้มกับการที่ผิดนัด แต่หากนายจ้างนำเงินไปมอบกับอธิบดีหรือผู้ที่อธิบดีมอบหมาย ดอกเบี้ยกับเงินเพิ่มก็เป็นอันระงับครับ