ลูกจ้างท้องแก่ประมาณ 7 เดือนกว่า แต่มีอาการปวดท้องใกล้คลอด หมอจึงให้หยุดพัก 10 วัน เพื่อป้องกันการคลอดก่อนกำหนด หลังจาก10 วันผ่านไป ลูกจ้างก็สามารถมาทำงานได้ตามปกติ แต่ นายจ้างระบุว่า วันที่หยุดไป 10 วัน นั้น ให้ถือเป็นวันลาคลอด นับรวมไปในสิทธิ์ทั้ง 90 วันด้วย ไม่ใช่วันลาป่วย ดังนั้น ลูกจ้างจะเหลือสิทธิ์ในการลาคลอดในอีก1 เดือนข้างหน้า เพียง 80 วัน เช่นนี้ นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่ ในเมื่อลูกจ้างยังไม่ได้มีการคลอดบุตร และยังมาทำงานตามปกติ โดยที่ยังอุ้มท้องมา