การห้ามนั้นมีขีดจำกัดครับ กล่าวคือ

1. หากไปทำในกิจการประเภทเดียวกันแต่ไม่อยู่ในส่วนงานที่ทำให้นายจ้างเดิมเสียหายได้ เช่น ไปทำงานธุรการ บุคคล เช่นนี้ ศาลถือว่าไม่ทำให้นายจ้างเดิมได้รับความเสียหาย

2. การห้ามนั้นมีคำพิพากษาออกมาว่า หากห้ามก็ไม่น่าจะเกิน 2 ปี เพราะสองปีทุกอย่างเปลี่ยนไปมากแล้ว และลูกจ้างต้องทำมาหากินเลี้ยงชีพ การตัดทางทำมาหากินย่อมไม่ถูกต้อง เลยกำหนดว่าไม่เกิน 2 ปี

3. นายจ้างสามารถฟ้องร้องได้แต่ก็สามารถสู้คดีได้ คงห้ามไม่ให้ฟ้องไม่ได้ครับ