 |
|
|
 | |
ผมทำงานกับกลุ่มบริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่งสมมติชื่อ กกก มีบริษัทในเครือ 2 แห่ง คือ A และ B ทั้ง A และ B ตั้งอยู่ที่เดียวกันมีทีมบริหารทีมเดียวกัน สวัสดิการเหมือนกันหมด เพียงแต่พนักงานระดับผู้จัดการลงไป แยกคนละบริษัท กกก กำลังจะควบ A และ B ให้ เป็นบริษัท C (ชื่อใหม่) คือ A+B=C ผมทำงานอยู่กับบริษัท A ขอปฏิเสธไม่ทำงานกับ C ได้หรือไม่โดยที่ C ไม่ได้เลิกจ้าง แต่ A และ B ถูกยุบ และขอค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้หรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ทรงศักดิ์ (jopornthep-at-yahoo-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2013-08-07 11:25:40 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3312530) | |
หากเป็นการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง ตามมาตรา 13 นายจ้างสามารถทำได้ แต่สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต้องเหมือนเดิม แต่ตามมาตรา 577 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างต้องได้รับคำยินยอมจากลูกจ้างด้วย ดังนั้นเมื่อมีการโอนโดยไม่ยินยอมพร้อมใจก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-08-09 09:51:50 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 322382 |
 |