1. การขยายเวลาเกษียณอายุนั้น หากมีระเบียบเรื่องการเกษียณอายุอยู่หากไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า นายจ้างเองไม่สามารถทำได้ด้วยตัวเอง หากมีสหภาพก็ต้องยื่นข้อเรียกร้องกับสหภาพ เพราะบางคนต้องการเงินเกษียณ บางคนอยากทำงานต่อ บางคนต้องการพักผ่อน ฯลฯ ดังนั้นท่านสามารถทำได้โดยออกประกาศไปเลยว่า พนักงานที่อยู่ในตำแหน่งบริหารหากมีความประสงค์จะทำงานต่อก็สามารถมาแสดงความจำนงกับนายจ้างขอเกษียณอายุ 60 ปี ให้พนักงานลงนาม นายจ้าง ลงนามรับทราบและอนุมัติตามคำขอ ก็สามารถทำได้

2. การเปิด early retirement นั้น เป็นเพราะนายจ้างต้องการลดจำนวนพนักงานลง ก็สามารถทำได้ แต่เท่าที่เคยเจอ ไม่ค่อยมีใครสนใจเรื่อง early retire หากผลประโยชน์ตอบแทนไม่จูงใจ เช่นให้เท่ากับกฎหมาย แต่บางแห่งให้มากกว่ากฎหมาย 2 เดือน ก็เป็นแรงจูงใจ พนักงานที่อยากให้ออก ไม่ยอมออก แต่พนักงานที่ไม่อยากให้ออกยื่นกันเป็นแถว

3. ทำไมไม่จัดให้พนักงานทุกระดับเกษียณในอายุ 55 ปี จ่ายเงินเกษียณอายุแล้ว ทำสัญญาใหม่ เป็นที่ปรึกษาหรือ advisor แทน ทำสัญญาใหม่ มีเงื่อนไขการจ้างใหม่ หักภาษี 3% มีใบแจ้งหนี้จากลูกจ้าง ไม่มีการควบคุมบังคับบัญชา ไม่มีสวัสดิการ ไม่มีอำนาจในการบริหาร มาทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน ฯลฯ ก็สามารถทำได้ ทำสัญญาเป็นปีๆไป จากสัญญาจ้างงาน กลายเป็นสัญญาจ้างทำของไป

4. ทางที่ดีที่สุดคือให้ลูกจ้างลงนามขอในแบบฟอร์ม และนายจ้างอนุมัติจะได้ไม่เข้าข่ายฝ่าฝืนมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518

5. หากต่ออายุเกษียณก็สามารถจ่ายตอนอายุ 60 ก็ได้เพราะถือว่ายังไม่เลิกจ้างเพราะเกษียณ

6. สามารถทำได้ครับ แต่ทางที่ดีที่สุดทำตามข้อ 1 ดีกว่าครับ