เรียนคุณทนายความที่เคารพ.
ผมทำงานกับบ.แห่งหนึ่งแถวจว.ปทุมธานี ทำมานานมากกว่า 20 ปี
จนกระบบอกเงินเดือนตัน ๆมาได้ 2-3 ปี
มีการปรับกระบอกเงินเดือนให้บ้าง เงินส่วนเกินก็นำไปอยู่ในรายได้ประจำ
ซึ่งรายได้ประจำนี้ ไม่นำมาพิจารณาโบนัสประจำปี และไม่นำมาเป็นฐานการคิดขึ้นเงินเดือนในปีถัดไป
มาปีนี้แปลกการขึ้นเงินเดือนจากการประเมินผลค่ากลางกลายเป็นเงินเดือนประจำคงที่แต่รายได้ประจำลดลง
ยกตัวอย่างนะครับ
เงินเดือน 80,000 บาท รายได้ประจำ 7,500บาท = 87,500บาท/เดือน
เงินเดือนขึ้น 5% คิดจากฐานเงินเดือน 80,000 x 0.05 = 4,000 บาท
ปีนี้ผมเองน่าจะมีรายได้ 80,000 + (7,500+4,000) = 90,500บาท/เดือน
แต่มาปีนี้ บ.คิดแบบนี้แล้วผมมีรายได้ลดลงแบบนี้ครับ
รายได้ 80,000 + (-7,500+4,000) = 84,000บาท/เดือน
บ.ตัดรายได้ประจำเก่า 7,500บาท ออกไป แล้วคิดจากฐานเงินเดิมที่ตันเท่านั้น
ขอถามเลยนะครับว่า บ.ทำแบบนี้ถูกหรือผิดครับ
ที่ถามช้าเพราะว่าหัวหน้าจะไปคุยกับฝ่ายบริหารทัพย์พยากรบุคคลให้ เลยไม่ได้ตามเรื่องต่อ
แต่วันนี้ไหงรายได้เท่าเดือน มค.ที่ผ่านมา งงกับกฎหมายแรงงานมาก
กรุณาช่วยตอบกระทู้ให้ด่วนหน่อยนะครับ