สอบถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน


 1.กรณีรับโอนพนักงานจาก บริษัทอื่น และไม่ได้มีสัญญาจ้างงานส่งมาด้วย มีแต่ข้อมูลทาง excel บริษัทผู้รับโอนจะต้องทำสัญญาจ้างงานใหม่หรือไม่ครับ ถ้าทำมีแนวทางหรือข้อเสนออย่างไร

2.กรณีสัญญาจ้างงานหาย ต้องทำใหม่ จะรุบวันเริ่มงาน และค่าจ้างเป็นแบบไหน (ถ้าตั้งแต่เริ่มงานก็จำไม่ได้ แต่ถ้าระบุเป็นค่าจ้างปัจจุบันจะแปลกไหมครับ เช่น เริ่มงาน 1 ต.ค.43 เงินเดือน 20,000 บาท ซึ่งตอนแรกจะไม่เท่านี้)

3.กรณีบริษัทเปลี่ยนสภาพการจ้างเช่น เดิมจ่ายเป็นระบบ Unitrate ทำมากได้มาก ทำน้อยได้น้อย ต่อมาจะเปลี่ยนเป็นระบบเงินเดือน มีแนวทางในการทำสัญญาจ้างไหม จะเหมือนกรณีข้อ 2.ที่เริ่มงานนาน แต่เงินเดือนเป็นปัจจุบัน

 

ขอบคุณครับ

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ HR ขี้สงสัย :: วันที่ลงประกาศ 2012-10-05 14:22:09


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3300411)

 1. ก็ควรจะมีสัญญาจ้างใหม่ ที่ระบุวันเข้าทำงานย้อนหลัง และค่าจ้าง ผลประโยชน์ตอบแทนไม่น้อยกว่าที่เก่า

2. น่าจะต้องมีใครจำได้ครับ หรือมีเอกสารการจ้ายค่าจ้าง ไม่แปลกหากระบุการทำงานย้านหลังและใช้คำว่าเงินเดือนปัจจุบัน คือ 20000 บาท

3. ผมว่าสัญญาแบบเดิมดีแล้วครับ เพราะเป็นแรงจูงใจให้พนักงานขยันทำงาน โดยคุณสามารถตั้งเป็นระบบ Piece rate ซึ่งตั้งเป็นเงินเดือนเอาไว้ และตั้งอัตราก้าวหน้าในเรื่องของชิ้นงานที่ได้ คุยกับพนักงานก่อนเปลี่ยนนะครับ เพราะเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ต้องให้พนักง่นยินยอมด้วย 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-10-08 15:49:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.