พนักงานที่ถูกเลิกจ้างฟ้องบริษัท ว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม!!!


 

 

ถ้าในจดหมายทางบริษัท ระบุว่าไม่ผ่านทดรองงานแต่ ตอนเรียกพนักงานมารับทราบได้แจ้งโดยวาจาไปในรายละเอียดว่ามีเรื่องใดบ้าง และ 2 ข้อ ในนั้น  ในมาตรา 119 คือ จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย  และฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ค่ะ เพราะถ้านับตามเวลารอบการจ่ายเงินเดือนต้องจ่าย 2 เดือนค่ะ แต่ไกล่เกลี่ยแล้วจะจ่าย 1 เดือน ลูกจ้างไม่ยอมขอนัดสืบพยานค่ะ

รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ October 99 :: วันที่ลงประกาศ 2012-10-08 11:56:06


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3300409)

 ไม้ผ่านทดลองงานก็ต้องมีข้อหาเดียวคือไม่ผ่านทดลองงาน จะเอาเรื่อง มาตรา 119 มาเพิ่มอีกไม่ได้ แม้จะเป็นด้วยวาจาก็ตาม หากไปศาลก็จะมีการไกล่เกลี่ย ซึ่งแล้วแต่คุณจะยอมรับการใกล่เกลี่ยหรือไม่ หากไม่ยอมก็ต้องสืบพย่นกันไป ถามว่า คุ้มหรือไม่ คุณต้องเสียเวลามาศาล เสียเวลาสืบพยาน กว่าจะได้เงิน ก็นานพอสมควร และหากเขาพิสูจน์ได้ว่า คุณมีการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงานอยู่เสมอ คุณก็จะไม่ได้รับค่าบอกกล่่าวล่วงหน้า ตาม ประมวลกฎหมาย แพ่ง ฯ มาตรา 583 ครับ หากรับได้ก็รับเงินไว้ดีกว่าครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-10-08 15:41:07


ความคิดเห็นที่ 2 (3300413)

ขอบคุณมากค่ะ สำหรับคำแนะนำ  ถ้านัดสืบพยาน ทางศาลจะมาที่บริษัท และเรียกพนักงานสอบหรือค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น october99 วันที่ตอบ 2012-10-08 15:57:23


ความคิดเห็นที่ 3 (3300428)

 นัดสืบพยานคุณต้องเอาพยานไปสืบที่ศาลครับ ต้องยื่นบัญชีระบุพยาน คามระเบียบของศาล ผมว่าคุณไปพบนิติกรที่ศาลดีกว่าครับ เขาจะช่วยเขียนและแนะนำในทางปฏิบัติให้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-10-08 21:58:16



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.