เงื่อนไขการลาออกจากงาน


มีบริษัท มหาชน จำกัด แห่งหนึ่ง กำหนดเงื่อนไขการลาออกจากงานต้องแจ้งล่วงหน้า 120 วัน ถ้าไม่ยื่นตามกฎของบริษัท ฯ  บริษัท ฯ จะยึดเงินค้ำประกัน 20,000.00 บาท พร้อมกับผู้ค้ำประกันงานจะต้องจ่ายเงินเพิ่มอีก 40,000.00   บาทเป็นค่าเสียหาย  (  ตำแหน่งงานเป็นพนักงานฝ่ายบุคคล )  ถ้าพนักงานจะยื่นเพียง 30 วันเท่านั้นได้หรือไม่ และจะต้องถูกยึดเงินมัดจำด้วยหรือเปล่า



ผู้ตั้งกระทู้ jangwa :: วันที่ลงประกาศ 2012-11-06 09:59:56


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3302687)

 ตามกฎหมายมาตรา 17 พรบ ตุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 การบอกเลิกสัญญาจ้าง ให้บอกเลิกโดยมีผลถึงคราวจ่ายค่าจ้างถัดไป ไม่จำเป็รต้องบอกล่วงหน้าถึง 3 เดือน แต่การบอกล่วงหน้า 4 เดือน ถือว่าไม่เป็นไปตามกฎหมาย และการเรียกร้องค่าเสียหายในกรณีที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งผิดสัญญานั้นต้องพิสูจน์ถึงความเสียหายที่แท้จริง ให้ได้ จึงสามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้ ไม่ใช่เหมาๆเอาว่าต้องจ่ายเท่าไร และเงินประกันตามกฎหมาย มาตรา 10 หน้าที่ของลูกจ้างต้องทำงานเกี่ยวกับทรัพย์สินของนายจ้าง และต้องคืนเงินประกันพร้องดอกเบี้ยภายใน 7 วันนับแต่สัญญาสิ้นสุด ซึ่งสามารถฟ้องร้องได้ที่ศาลแรงงาน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-11-06 20:03:15


ความคิดเห็นที่ 2 (3590333)

ช่วนเสนอข้อแนนำ เกี่ยวกับกฎระเบียบของการลาออกหน่อยค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น พัชรี วันที่ตอบ 2014-03-14 10:01:11



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.