เงินชดเชย กรณีเกษียณอายุ


หากพนักงาน เข้าทำงานเมื่อ กย.50 อายุ 58 ปี จนปัจจุบัน พย.55 อายุ 62 ปี บริษัท่ ต้องการเลิกจ้าง โดยแจ้งว่าอายุเกิน 60 ปี เกษียณอายุการทำงาน (ในกฏของบริษัทฯ ไม่ได้มีระบุเรื่องการเกษียณการทำงานไว้) 

และให้ทำงานถึงสิ้นเดือน พย.55 ในเดือน ธค. 55 ไม่ต้องเข้ามาทำงานต่อไป ถามว่า บริษัท่ จะต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีให้หยุดงานหรือไม่ รบกวนขอความกระจ่างด้วยค่ะ 



ผู้ตั้งกระทู้ มุกดา :: วันที่ลงประกาศ 2012-11-22 17:09:49


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3303502)

 1. หากไม่มีระเบียบเรื่องการเกษียณอายุไว้จะอ้างเรื่องการเกษีนณอายุมาใช้ไม่ได้ และกฎหมายไม่ได้ระบุอายุเกษียณไว้ว่าต้อง 60 หรือเท่าไร

2. หากนายจ้างต้องการเลิกจ้างโดยอ้างเหตุเกษียณอายุก็สามารถอ้างได้ โดยต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง 

3. แม้ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างอาจฟ้องนายจ้างให้จ่ายเงินค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ หากอ้างเรื่องให้เกษียณอายุ เพราะไม่มีในระเบียบ จะมาอ้างและบังคับใช้ไม่ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-11-22 19:13:17



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.