น่าจะไม่ถูกต้องครับ เพราะการที่เป็นพนักงานรายเดือนตามมาตรา 68 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อประโยชน์ในการคำนวนค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ให้ใช้ 30 หารด้วยค่าจ้างรายเดือน  หากเป็นพนักงานรายเดือนปัจจุบันนี้ ต้องได้รับเงิน 9000 บาทต่อเดือน เพราะค่าจ้างขั้นต่ำคือ 300 บาท คิด 30 วัน ได้ 9000 บาท หากเอา 8000 หารด้วย 30 ก็จะได้เพียง 266.66 บาท ซึ่งน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นการคิดฐานเงินเดือนต้องคิิดตามเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ในสัญญา หักด้วย ภาษีหัก ณ ที่จ่าย หักด้วยประกันสังคม เหลือเท่าไรก็ได้เท่านั้น แต่ฐานเงินเดือนคือ 8000 บาท หากได้น้อยกว่านี้ก็ไปร้องกับพนักงานตรวจแรงงานเข้ามาตรวจสอบได้ครับ