เนื่องจากบริษัท เป็นผู้ขายตรงสินค้าให้กับลูกค้า และได้รับพนักงานขายมา โดยพนักงานทำงานไปเรื่อย ๆ ไม่ได้มีสัญญาอะไรให้เซ็นเป็นรายลักษณ์อักษร ได้มีการตกลงเงินเดือนให้ที่ 5000 บาท (พนง.จบปริญญาตรี) นอกนั้นให้เงินโดยคิดเป็นเปอร์เซนต์จากที่ขายได้

1. พนักงานทำงานได้เงินรวมค่าคอมฯ ไม่ถึง 9000 บาทต่อเดือน (พนง.จบป.ตรี) ถือว่าบริษัทฯทำผิดกฏเรื่องการจ่ายรายได้ขั้นต่ำที่ 15000 บาทหรือไม่

2. กรณีพนง.ขายทำยอดได้น้อย ไม่ได้ตามเป้าที่กำหนด จะถูกเชิญออก โดยไม่ได้รับค่าชดเชย เพราะนายจ้างบอกว่าทำไม่ได้ตามเป้า ทั้ง ๆ ที่ไม่ได้มีการเซ็นต์สัญญาว่าจ้างอะไรกันมาก่อน ไม่ได้บอกว่าถ้าไม่ได้ตามเป้าแล้วต้องลาออกด้วย แต่เหมือนพนง.จะรู้กันเอง แล้วก็จะลาออกเองโดยอัตโนมัติ ถามว่าบ.ต้องจ่ายค่าชดเชยให้พนง.ด้วยหรือไม่

3. กรณีไม่มีการเซ็นต์สัญญาว่าจ้างกันเลย พนง.ควรปฏิบัติตนอย่างไร