ดิฉันทำงานอยู่ที่ประเทศจีน มีวันหยุด 1 วัน ต่อ 1เดือน คือวันที่1 ของทุกเดือน และ วันหยุดตามประเพณีของไทยก็ไม่ได้หยุด แต่จะได้หยุดในวันตรุจจีน 20 วัน และใน20วันนี้ นายจ้างก็ให้กลับเมืองไทยได้ นายจ้างมีสิทธิ์ ที่จะไม่จ่ายค่าแรงงานใน 20 วันนี้ไหมคะ...คือว่าพอกลับมาทำงานต่อที่จีนหลังตรุจจีนแล้ว นายจ้างบอกว่าคนงานที่จีนเค้าก็ไม่ได้เงินที่หยุดตรุจจีนไปเหมือนกัน...ในกรณีแบบนี้ ถือว่านายจ้างเอารัดเอาเปรียบเราหรือเปล่าคะ...คือว่าเท่าที่รู้มาถึงแม้จะทำงานในต่างประเทศ แต่ก็ต้องถือกฎหมายแรงงานของไทยเป็นหลัก ใช่หรือเปล่าคะ...????? เพราะดิฉันสับสนมาก รู้สึกเหมือนโดยเอารัดเอาเปรียบอยู่น่ะค่ะ