ทำงานเสร็จ ก็ควรจะให้พนักงานได้รีแลกซ์บ้างก็ดีนะคะ

หากลักษณะการจ้างเป็นแบบเหมาจ่าย 8 ชั่วโมง / วัน การทำงานเสร็จแล้ว แต่เวลางานยังเหลือหัวหน้างานก็ต้องจัดสรรให้พนักงานทำงานอื่นต่อ  ยกเว้นมีข้อตกลงว่าหากได้เป้าก็ให้กลับบ้านก่อนหรืออะไรทำนองนี้ แล้วแต่ที่ครับ แต่หากถือว่าเวลาดังกล่าวเป็นเวลางานอยู่ หากพนักงานนั่งเล่นหมากฮอตก็ถือว่าผิดในข้อหาละทิ้งหน้าที่  ดังนั้นควรจะกำหนดให้ชัดเจนครับว่าจะเป็นการทำงานแบบเหมาเพื่อไม่ให้เกิดปัญหา  แล้วแต่บริษัทฯ ครับ หัวหน้างานควรรีบดำเนินการครับ เป้าหมายการทำงานนั้นเราเป็นคนตั้งไม่ใช่นายจ้างเป็นผู้ตั้ง การทำเกินเป้าหมายก็เป็นสิ่งที่นายจ้างไม่ได้ห้ามครับ เพราะนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้สำหรับ 8 ชั่วโมง ยกเว้นจะมีการตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นครับ 

ถ้าเป็นข้อหาละทิ้งหน้าที่  พนักงานก็จะอ้างว่าได้ทำงานเสร็จตามแผนและเป้าที่ทางฝ่ายวางแผนการผลิตได้ทำไว้  (ลูกจ้างเป็นลูกจ้างประจำ)   ก็เลยยังไม่ได้ลงโทษเด็ก   และอีกอย่างแผนการผลิตที่วางไว้ให้มันให้เวลาเยอะไป  ตอนนี้กำลังปรับปรุงแก้ไขอยู่  

ขอบคุณทุกความคิดเห็น

บุคคลหน้าใหม่