อยากทราบความหมายของพรบ.แรงงาน มาตรา 39/1 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในระหว่างเวลา 22.00 -06.00 น. ทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด มีความหมายว่าอย่างไร

1. หากหญิงมีครรภ์มีเวลาทำงานปกติ 8.00-17.00 น. นายจ้างสามารถจัดให้หญิงมีครรภ์ทำงานทำงานล่วงเวลาหลังเวลาทำงานตามปกติจนถึงเวลา 21.59 น. ได้ใช่หรือไม่ หรือไม่สามารถให้ทำงานล่วงเวลาได้เลย อ่านแล้วไม่เข้าใจขอให้ท่านผู้รู้ช่วยแนะนำด้วยครับ