ระเบียบข้อบังคับการทำงาน

ระเบียบข้อบังคับการทำงาน
ระเบียบข้อบังคับในการทำงานต้อง update บ่อยแค่ไหนค่ะ เพราะปัจจุบันอยู่ปี 2551
ผู้ตั้งกระทู้ อาย (aonchomduang-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-12-13 18:44:14

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3304511)

ตามพรบ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ไม่ได้กำหนดเวลาอัพเดทข้อบังคับไว้ เพียงระบุให้นายจ้างประกาศให้ลูกจ้างทราบภายใน 7 วัน นับแต่มีการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับ...ควรดาวน์โหลด พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 จาก www.krisdika.go.th/ หมวด ค. ไว้ศึกษารายละเอียดครับ

มาตรา ๑๐๘ ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย และข้อบังคับนั้นอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการดังต่อไปนี้

(๑) วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก

(๒) วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด

(๓) หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

(๔) วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

(๕) วันลาและหลักเกณฑ์การลา

(๖) วินัยและโทษทางวินัย

(๗) การร้องทุกข์

(๘) การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ

ให้นายจ้างประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่นายจ้างมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป และให้นายจ้างจัดเก็บสำเนาข้อบังคับนั้นไว้ ณ สถานประกอบกิจการ หรือสำนักงานของนายจ้างตลอดเวลา และให้ส่งสำเนาข้อบังคับให้แก่อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายภายในเจ็ดวันนับแต่วันประกาศใช้ข้อบังคับดังกล่าว

ให้อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายมีอำนาจสั่งให้นายจ้างแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ขัดต่อกฎหมายให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนด

ให้นายจ้างเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบและดูได้โดยสะดวก

มาตรา ๑๐๙ การร้องทุกข์ตามมาตรา ๑๐๘ (๗) อย่างน้อยต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

(๑) ขอบเขตและความหมายของข้อร้องทุกข์

(๒) วิธีการและขั้นตอนการร้องทุกข์

(๓) การสอบสวนและพิจารณาข้อร้องทุกข์

(๔) กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์

(๕) ความคุ้มครองผู้ร้องทุกข์และผู้เกี่ยวข้อง

มาตรา ๑๑๐ ในกรณีที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ให้นายจ้างประกาศข้อบังคับที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมนั้นภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่ประกาศใช้ข้อบังคับที่แก้ไขเพิ่มเติม และให้นำมาตรา ๑๐๘ วรรคสอง วรรคสามและวรรคสี่มาใช้บังคับโดยอนุโลม

มาตรา ๑๑๑ เมื่อนายจ้างได้ประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามมาตรา ๑๐๘ แล้ว แม้ว่าต่อมานายจ้างจะมีลูกจ้างลดต่ำกว่าสิบคนก็ตาม ให้นายจ้างยังคงมีหน้าที่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๐๘ และมาตรา ๑๑๐ ต่อไป

ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม (sny-at-thaimail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-12-14 13:38:34

ความคิดเห็นที่ 2 (3304519)

การ update ข้อบังคุับในการทำงานไม่ต้องทำบ่อยเพราะคุณมีระเบียบข้อบังคับที่เป็นตัวหลักอยู่แล้ว และนายจ้างก็สามารถออกระเบียบ คำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายออกมาได้ตลอดเวลาให้พนักงานทราบเอาไว้ หากมีการเปลี่ยนแปลงแก้ไข ตามที่ทางกฎหมายกำหนดมาและระเบียบคำสั่งมีมากแล้ว ก็ revise ซักครั้งหนึ่งก็สามารถทำได้ แต่ก็ต้องส่งให้แรงงานรับทราบไว้และประกาศให้ลูกจ้างทราบ ข้อสำคัญคือ ต้องไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและต้องไม่ขัดกับกฎหมายครับ

อาจสามสี่ปี review ครั้งหนึ่งก็ไม่มีปัญหาอะไร

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-12-14 16:59:33

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล