หากรววมกันเกิน 9000 บาทก็ไม่ถือว่าผิดกฎหมาย แต่ต้องเป็นเงินที่เป็นค่าจ้างตามกฎหมาย ตามคำพิพากษาศาลฎีกา เท่านั้น เงินที่เป็นสวัสดิการไม่เกี่ยว ค่าล่วงเวลาไม่เกี่ยว ความหมายของค่าจ้างต้องเป็นเงิน นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้าง และตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติ มีผู้้รู้บอกว่ารวมกันได้ ไม่ผิกกฎหมาย แต่เวลาคิดโอที ไม่เอาไปรวมแบบนี้ก็ผิดกฎหมายครับ

รายเดือนเปลี่ยนเป็นรายวันสามารถทำได้หากได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นหนังสือ ไม่ใช่ติดประกาศแล้วถือว่าใช้ได้ 

ที่น่าทำคือ ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานใหม่ ให้คนทำงานมาขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เสียเวลาให้น้อยลงก็สามารถทำได้ครับ