|
ผมขอรบกวนนะครับ เพราะผมสงสัยจริงๆ และต้องการคำตอบ | |
ขออนุญาตถามนะครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เค :: วันที่ลงประกาศ 2013-09-01 15:38:42 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3313028) | |
1. สัญญาทดลองงาน 119 วัน หากนายจ้างให้ออกก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย หากให้ออกทันที แต่หากพิสูจน์ว่า นายจ้างกลั่นแกล้ง หรือไม่มีเหตุแห่งการเลิกจ้าง ก็สามารถเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ด้วย 2. หากนายจ้างต้องการหักเงินค่าจ้าง นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง การลงนามไว้ไม่มีจำนวนเงินถือว่าใช้ไม่ได้ครับ ต้องพิสูจน์ความเสียหายและต้องได้รับกาีรยินยอมจากลูกจ้างด้วย 3. เป็นเรื่องปกติของนายจ้างที่ต้องการเอาเปรียบลูกจ้างอยู่แล้ว และอาจเกรงว่าลูกจ้างอาจทำความเสียหาบขึ้นมา ก็เลยเขียนเอาไว้ แต่เขียนไว้และลูกจ้างลงนามก็ไม่มีผลทางก็หมาย เนื่องจาก พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน สัญญาใดที่ทำขึ้นขัดกับกฎหมายนี้ถือว่าเป็นโมฆะ ไม่มีผลใช้บังคับ 4. ลงนามไปก็ไม่มีความหมายอะไร เป็นผลเพียงจิตใจกับลูกจ้างเท่านั้น หากนายจ้างออกระเบียบที่ขัดกับความรู้สึกของลูกจ้าง ต่อไปก็ไม่สามารถหาคนมาทำงานได้ คนไทย หากทำสัญญาผูกมัดมากๆก็ไปหาที่ทำงานที่อื่นครับ ผมว่า ผู้แนะนำไม่รู้กฎหมาย หากรู้ก็เพียงต้องการขู่ไว้เท่านั้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-09-01 16:10:33 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321629 |