เรียกเก็บเงินค่าธรรมเนียมหอพักพนักงาน ผิดกฎหมายแรงงานไหมค่ะ


รบกวนสอบถามดังนี้ค่ะ

ปัจจุบันบริษํทจัดสวัสดิการหอพักให้กับพนักงานอยู่ฟรี ให้พนักงานจ่ายค่าไฟเพียงอย่างเดียว ซึ่งมีปัญหาคือพนักงานทำของภายในห้องพักชำรุด แล้วขอเปลี่ยนห้องใหม่ เช่น ลูกบิดประตูชำรุด บานเกร็ดชำรุด เป็นต้น จึงอยากให้มีการเรียกเก็บเงินค่าธรรมเนียมแรกเข้า1000 บาท กรณีย้ายเข้าอยู่ใหม่ ซึ่งหากพนักงานแจ้งลาออก หรือแจ้งออกจากหอพัก โดยไม่มีสิ่งของชำรุดก็จะคืนเงินให้ แต่หากว่ามีของชำรุดก็จะหักเป็นค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมในส่วนที่ชำรุด หากจะระบุเรื่องการเก็บค่าธรรมเนียมแรกเข้าไว้ในระเบียบหอพัก ไม่ทราบว่าจะเป็นการผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าค่ะ ในเรื่องการเรียกเก็บเงินประกัน และต้องให้พนักงานเซ็นต์ยินยอมหรือเปล่าค่ะ

รบกวนตอบด้วยค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ จนท.บุคคล (khaohomm_1-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-08-09 10:31:52


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3295226)

 ทำได้ครับ โดยไม่ต้องระบุว่าเป็นเงินประกันในแบบฟอร์มเก็บเงิน เป็นฟอร์มเก็บงินมัดจำหอพัก เมื่อออกจากการเป็นพนักงานและพนักงานไม่ได้ทำความเสียหายก็จะคืนให้ จะเรียกว่าค่าธรรมเนียมหอพักห็ไม่ผิดกติกาอะไร

ออกระเบียบให้ชชัดเจน แต่จะใช้ได้เฉพาะพนักงานใหม่เท่านั้น

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-10 07:13:03



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.