กรณีทำงานล่วงเวลาไม่ครบ ชั่วโมง มีการจ่ายเงินอย่างไร


รบกวนขอสอบถามกรณีการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากการทำงานล่วงเวลา นายจ้างคิดค่าตอบแทนเป็นชั่วโมงตามกฎหมายแรงงาน แต่เกิดกรณี  ลูกจ้าง เข้างานสาย หรือออกงานก่อนกำหนดเวลา  เช่น กำหนดให้เข้างาน 17.00 น.  แต่  ลูกจ้าง เข้างาน 17.03  สายไป 3  นาที   และออกงานเวลา 19.00 น  ฝ่ายนายจ้างคิดค่าแรงให้ 1 ชม. โดยอ้างว่าทำงานไม่ครบ ใน ชม.แรก เท่ากับว่า ลูกจ้างสายไป 3 นาที (ส่วนใหญ่อยู่ระหว่าง 1-5 นาที)  แต่ถูกตัดค่าแรง 1 ชม.  จึงขอสอบถามดังนี้

1. นายจ้างสามารถนำมาอ้างตัดเงินค่าจ้างล่วงเวลาได้หรือไม่

2.กรณีไม่ได้มีระเบียบข้อตกลงเรื่องการตัดค่าแรงในเรื่องดังกล่าว ไว้ก่อน ลูกจ้างนำมาเป็นข้อโต้แย้งได้หรือไม่

3.โดยทั่วไปมีการตัดค่าแรงล่วงเวลาในลักษณะนี้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ บุญญฤทธิ์ :: วันที่ลงประกาศ 2012-08-09 11:36:19


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3295532)

1. การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ตามเวลาที่ทำงานจริง หากมาทำงานสาย 3 นาที ก็จ่ายน้อยไป 3 นาที จะไม่จ่าย ครึ่งชั่วโมงไม่ได้ 

2. การไม่จ่ายค่าแรงนายจ้างสามารถทำได้ แต่หักค่าแรงทำไม่ได้หากไม่ได้รับความยืนยอมจากลูกจ้าง

3. ปกติให้มาทำงานเท่าไร และมาจริงเท่าไรก็จ่ายเท่านั้น 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-14 06:59:11


ความคิดเห็นที่ 2 (3295546)

ขอบคุณครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น บุญญฤทธิ์ วันที่ตอบ 2012-08-14 10:28:33


ความคิดเห็นที่ 3 (3300947)

กำหนดเวลาทำงานล่วงเวลาในวันหยุด 08.00- 17.00 น.

แต่พนักงานมาทำงานสาย 3 นาที

ต้องคิดชั่วโมงโอทีอย่างไรและหักเบี้ยขยันพนักงานไหม

ผู้แสดงความคิดเห็น หนูๆ วันที่ตอบ 2012-10-12 15:10:12



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.