มีข้อสงสัยเรื่องลาพักร้อนค่ะ


เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทมีพักร้อนให้ปีละ 7 วัน
แต่...พนักงานทุกคน "ไม่สามารถเลือกวันพักร้อนได้เอง" โดย...
- บริษัทจะกำหนดวันหยุดพักร้อน "บังคับ"ให้หยุดพร้อมกันทั้งบริษัทค่ะ(ไม่มีสะสม ไม่มีจ่ายคืนลูกจ้าง) โดย
- จะประกาศล่วงหน้าแค่ 1-2 เดือนเท่านั้น ซึ่งปีนี้ (2555) เพิ่งหยุดไป 1 วันเมื่อตรุษจีน
- และตอนนี้ อีก 6 วันที่เหลือ บริษัทก็ยังไม่ได้มีกำหนดไว้ให้เลย
- บริษัทก็ไม่มีนโยบาย ให้พนักงานดึงพักร้อนมาใช้ไม่ว่ากรณีใดๆ ค่ะ
** ดิฉันเลยมีข้อสงสัย ขอความช่วยเหลือ ขอความรู้เรื่องนี้หน่อยค่ะ **
- ถ้าดิฉันลาออก เดือนนี้ แน่นอนว่า ยังไม่ได้ใช้สิทธิ์พักร้อน (เพราะสิทธิ์การกำหนดวัน อยู่ที่นายจ้าง)
ซึ่งเท่ากับเหลือ 6 วัน ดิฉันสามารถเรียกร้องเงินส่วนนี้ได้หรือไม่คะ ?
- มีหมายเลขคดีแดงเป็นตัวอย่างบ้างไหมคะ ?
ไม่ทราบว่าจะทำอย่างไร ถามทนายๆ กับเพื่อนHR บางคนบอกว่าเราต้องได้ แต่พอบริษัทไปถามแรงงานเขต ก็บอกว่าไม่ได้



ผู้ตั้งกระทู้ ซริยะ :: วันที่ลงประกาศ 2012-08-15 17:45:29


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3295837)

 คุณก็ขอลาพักร้อนเพื่อแสดงว่าจะใช้สิทธิตามกฎหมาย หากนายจ้างไม่ให้ลา ก็ต้องจ่ายเงินแทนวันลาพักร้อนในส่วนที่ลาแล้วไม่ได้แทนให้ หากไม่จ่ายก็ไปร้องกับแรงงาน ก็จะเป็นกุศลกับผู้ที่ยังทำงานอยู่ด้วยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-17 07:29:36


ความคิดเห็นที่ 2 (3295923)

เท่าที่เจอมากับตัวการพักร้อนบางทีก็จะนับให้เป็นครึ่งปี และให้ครึ่งนึงเวลาพักร้อนที่เหลืออยู่เวลาที่เราลาออก เช่น หากลาออกเดือนกุมภาพันธ์ เราก็มีสิทธิ์ได้วันพักร้อนไม่น้อยกว่า 3 วัน (เอา 12 หาร จำนวนวันพักร้อนแล้วค่อยคูณเดือนที่เราลาออกและนำไปหักจากวันพักร้อนที่ใช้ไปแล้ว) ซึ่งแต่ละที่อาจมีวิธีคิดไม่เหมือนกัน แต่ที่แน่ๆ ถ้าลาออกโดยที่ยังเหลือวันพักร้อนอยู่ บริษัทจะต้องจ่ายเงินชดเชยในวันพักร้อนที่เหลืออยู่โดยเฉลี่ยเป็นรายวันให้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ประสบการณ์ที่พบเจอมา วันที่ตอบ 2012-08-17 21:12:31


ความคิดเห็นที่ 3 (3305950)

 เมื่อให้สิทะธิการพักร้อนแล้ว  เมื่อพนักงานลาพักร้อนในวันที่พักร้อนต้องให้เงินด้วยหรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น tom river (chaaus-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2013-01-09 14:25:35



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.