ค่ากะคืออะไร


 ผมเข้าใจว่าค่ากะคือการที่เราต้องทำงานผิดเวลานอนผิดเวลาและกินผิดเวลาจากคนอื่นๆ แต่ไม่ไช่ว่าจะครอบคุมหมดทุกเรื่องเช่นการลาในวันหยุดประเพณีห้ามลาทั้งที่มีคนทำงานแทนโดยอ้างว่าจะทำให้บริษัทเสียหายต้องจ่าย 3 แรง เช่นนี้เป็นต้น สิทธิบ้างอย่างเช่นการท่องเที่ยว การอบรมไม่เท่ากับพนักงานเดย์ทามย์    ผมจึงสงสัยว่าค่ากะครอบคุมถึงอะไร



ผู้ตั้งกระทู้ วรวิทย์ (tcomsrb9959-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-08-21 12:45:09


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3296222)

 หากคุณเป็นพนักงานประจำไม่ใช่ subconract ก็ต้องได้รับสิทธิเช่นเดียวกัยพนักงาน day คามระเบียบของนายจ้าง แต่หากเป็น subcontract ก็ขึ้นกับสัญญาที่ทำไว้ครับ ไม่เท่ากับพนักงาน day 

แต่พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2551 มาตรา 11/1 หากมีพนักงานประจำทำงานแบบเดียวกับคุณในเวลากะ คุณก็มีสิทธิได้รับ ผลประโยชน์ต่างๆทัดเทียมกันครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-21 20:22:13


ความคิดเห็นที่ 2 (3296299)

ไม่เข้าใจเรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลาในช่วงทำงานกะ ขอเรียนถามดังนี้

บริษัททำงาน 3 กะ เช้า บ่าย ดึก ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน หยุดเสาร์อาทิตย์ ปัญหาคือ หากเข้าทำงานกะดึกในคืนวันศุกร์โดยเริ่มงาน 20.00 -05.00 น. และทำล่วงเวลาต่อถึง 08.00 น.ในเช้่าวันเสาร์

อยากทราบว่าเวลาตั้งแต่ 05.00-08.00 จะเป็นค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า หรือ 3 เท่า สับสนครับ รบกวนด้วยครับท่าน

ผู้แสดงความคิดเห็น อัตนัย วันที่ตอบ 2012-08-22 08:25:50


ความคิดเห็นที่ 3 (3296505)

เป็นล่วงเวลาในวันทำงานครับ หากเข้ากะในวันเสาร์ เป็นการทำงาน เป็นการทำงานในวันหยุด และ ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-22 19:13:39



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.