ใบเตือน


อยากรบกวนปรึกษาว่าผมเป็นพนักงาน ทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด ก็จะมีหน้าที่ไปตรวจตลาด หรือไม่ก็จะไปควบคุมการทำงานของผู้รับเหมาจัดทำงานอีเว้นต์ ซึ่งบางทีก็จะต้องไปตรวจผู้รับเหมาจัดงานในเวลาเย็นจนค่ำ หรือไม่ก็เสาร์อาทิตย์เป็นปรกติ ต่อมาบริษัทเริ่มไม่ค่อยมีงานอีเว้นต์เหมือนเคย ก็ได้แต่ทำงานในออฟฟิส จึงตัดสินใจไปเรียนต่อ ต่อมานายสั่งงานให้ไปดูอีเว้นต์ซึ่งจัดเป็นพิเศษ แต่วันนั้นผมต้องไปเรียน จึงตอบปฏิเสธไป บอกว่าให้หัวหน้าไปแทนได้มั้ย หัวหน้าก็ต่อว่า แต่ผมไปไม่ได้จริง ๆ แล้วก็ออกไปเรียน

วันต่อมา หัวหน้างานเรียกเตือน และแจ้งว่าเป็นการเตือนครั้งที่หนึ่ง ในข้อหาไม่ให้ความร่วมมือ ขัดคำสั่งหัวหน้างาน ละทิ้งหน้าที่ และใช้วาจาไม่สุภาพกับหัวหน้างานโดยสั่งให้หัวหน้างานไปทำงานแทน 

อยากเรียนปรึกษาว่า น่าจะต้องมีงานอีเว้นต์อีกแน่ ๆ แล้วผมจะโดนใบเตือนเป็นครั้งที่สอง หรือหัวหน้างานจะไล่ผมออกได้เลยครับ แล้วถ้าโดนไล่ออก ผมจะได้เงินชดเชยหรือไม่ครับ 



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงาน :: วันที่ลงประกาศ 2012-08-29 09:20:13


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3297358)

 หากคุณไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้าง นายจ้างออกหนังสืเตือน ชอบแล้ว หากคุณยังฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้างอีก นายจ้างสามารถเลิกจ้างคุณได้เลย ซึ่งพ้องกับ พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 -ข้อ (4)  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-30 07:11:05


ความคิดเห็นที่ 2 (3297380)

ขอบคุณมากครับที่ให้คำตอบ แล้วผมจะได้เงินชดเชยในการบอกเลิกจ้างด้วยใช่มั้ยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงาน วันที่ตอบ 2012-08-30 10:36:04


ความคิดเห็นที่ 3 (3297519)

 หากทำผิกซ้ำคำเตือน ก็ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรงตามกฏหมาย พรบ คุุ้มครองแรงงานพ.ศ.2541 มาตรา 119 (4) นาจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในการบอกเลิกจ้างครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-31 19:31:27



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.