กรณีพนักงาน เขียนใบลาออก วันที่ 18 มีนาคม 56 และได้แจ้งกับนายจ้างล่วงหน้า 30 วัน คือให้มีผลลาออกในวันที่ 19 เมษายน 56

แต่นายจ้างแจ้งว่าให้ทำงานถึงแค่วันที่ 31 มีนาคม 56 นายจ้างให้เหตุผลว่าลูกจ้างไม่มีงานที่จะต้องเคลียร์ และด้วยเดือน เมษายน เป็นเดือนที่มีวันหยุดหลายวัน

แต่ลูกจ้างแสดงความจำนงว่าจะมาทำงานวันที่สุดท้ายคือ 31 มีนาคม 56 ก็ได้แต่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างในวันที่ 1 - 19 เม.ย 56 ให้ด้วยเนื่องจากลูกจ้างปฎิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท กรณีนี้ถ้าลูกจ้างไปฟ้องนายจ้างที่แรงงานจังหวัดนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างไหมครับ