ลากิจ 14 วัน Leader,Foreman ,Supervisor เซ็นต์อนุมัติแล้วแต่กลับลำออกหนังสือเตือน


 มีน้องที่แผนกมาปรึกษาเรื่องหยุดงานบ่อยตั้งแต่ต้นปีจนถึงกลางปีรามเป็นเวลา 14 วัน  แต่ทุกๆครั้งที่หยุดงาน

จะโทรมาลาหัวหน้างานทุกๆครั้ง  และก็ได้รับอนุมัติการลาจากหัวหน้างานตั้งแต่    Leader ,Foreman,

Supervisor โดยเซ็นต์อนุมัติการลาในใบลาเป็นลากิจทุกๆครั้งโดยไม่มีขาดงาน แต่หลังจากนั้นทาง

Supervisor  คนเดิมที่เซ็นต์อนุมัติการลาได้เรียกน้องเขาคุยเรื่องการหยุดงานบ่อยพร้อมทั้งออกหนังสือเตือน

เรื่อง " ขาดงานบ่อยโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ตั้งแต่วันที่ 03/01/12 ~ 27/06/12 รวมเป็น 14 วัน"

ซึ่งการกระทำของ Supervisor ท่านนี้สามารถออกหนังสือเตือนลักษณะนี้ได้หรือไม่  และที่สำคัญ Manager

ของแผนกนี้ก็เซ็นต์อนุมัติหนังสือเตือนฉบับนี้ด้วย...ผมจึงได้นำเรื่องนี้ไปปรึกษากับ Manager Dept.(MD)วันที่

4 ก.ค.55แต่ไม่ได้รับคำตอบที่ชัดเจน..เหตุการณ์กับเลวร้ายไปอีกเมื่อ Supervisor  คนเดิม นำหนังสือให้ย้าย

ไปทำงานอีกโรงงานมาให้น้องเขาเซ็นต์รับทราบมีผล วันจันทร์ ที่ 9 .ก.ค.55 แต่ไม่มีการบอกเหตุผลใดๆทั้งสิ้น 

บอกแค่ Manager ของแผนกสั่งให้ย้าย  ซึ่งการกระทำของ Manager ท่านนี้ เป็นการใช้อำนาจหน้าที่เกินขอบ

เขตหรือไม่ และน้องคนนี้ เขาเป็นพนักงานรายวันธรรมดาเป็นผู้หญิง การกระทำของ Supervisor ,Manager

ทั้งสองท่านนี้ถือว่าผิดกฏหมายการคุ้มครองแรงงานและสวัสดการหรือไม่...และในแผนกนี้ยังมี Leader ,Supervisor  ที่ลามากกว่าน้องเขาอีก..แต่ไม่มีใครดำเนินการใดๆทั้งสิ้น...เป็นการเลือกปฏิบัติเห็นได้ชัดๆ

 



ผู้ตั้งกระทู้ ต้องการช่วยเหลือคนถูกรังแก :: วันที่ลงประกาศ 2012-07-06 01:43:03


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3291842)

การสั่งย้ายเป็นอำนาจหน้าที่โดยชอบของผู้บังคับบัญชา การออกหนังสือเตือนนายจ้างสามารถทำได้ แต่ขข้อความในหนังสือเตือนก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ที่จะมีผลกับการลงโทษในระดับสูงกว่า ดังนั้นหากคุณมีน้องก็คงต้องบอกว่า ต้องปรับปรุงการทำงานตามระเบียบอย่างเคร่งครัดครับ หากนายจ้างใช้ระเบียบมาดำเนินการ ก็คงเสียเปรียบครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-07-06 08:57:26


ความคิดเห็นที่ 2 (3291958)

ขอขอบคุณครับสำหรับคำแนะนำ...แต่สงสัยตรงข้อความในหนังสือเตือนมากว่าครับว่าสามารถทำได้หรือไม่  ในเมื่อมีการเซ็นต์อนุมัติลากิจไปแล้วน่ะครับ...

ผู้แสดงความคิดเห็น ต้องการช่วยเหลือคนถูกรังแก วันที่ตอบ 2012-07-06 22:44:18


ความคิดเห็นที่ 3 (3292024)

ตามที่เรียนไว้ครับ หากการเตือนไม่เป็นความจริง ก็สามารถร้องเรียนได้ครับและหากลูกจ้างปฏิบัติตามระเบียบแล้ว ก็ถือว่าไส่สีความผิดครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-07-07 18:52:05


ความคิดเห็นที่ 4 (3292049)

ขอขอบคุณครับ...แล้วกรณ๊นี้เราจะร้องเรียนต่อใครครับ...แล้วจะมีผลอะไรกับผู้ที่เซ็นต์อนุมัติใบเตือนฉบับนี้มากน้อยแค่ไหนครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ต้องการช่วยเหลือคนถูกรังแก (direk-at-katata-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2012-07-08 03:18:35



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.