สวัสดิการพนักงาน


บริษัทได้ประกาศสวัสดิการให้ชุดพนักงานปีละ  2  ชุดแกพนักงานในคู่มือพนักงาน

แต่ปีที่ผ่านมาทางผู้บริหารได้แจ้งแก่หัวหน้างานว่าเพื่อให้เป็นมาตรฐานของบริษัทในเมืองไทยและญึ่ปุ่น จะยกเลิกการแจกชุดให้โดยให้พนักงานนำชุดเก่ามาเปลี่ยนหากชุดนั้นเกิดการเสียหาย ซึ่งรายละเอียดดังกล่าวไม่ได้มีการประกาศบริษัทออกมาและเริ่มดำเนินการเลย

กรณีดังกล่าวถือว่าผิดหรือไม่ พนักงานมีสิทธิเรียกร้องอะไรกับบริษัทได้หรือไม่ค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ เด็กโรงงาน :: วันที่ลงประกาศ 2012-07-24 14:28:59


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3293770)

หากไม่เหลือบ่ากว่าแรง ก็ยอมรับกันได้ก็ยอมรับดีกว่าครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-07-26 09:07:27


ความคิดเห็นที่ 2 (3297390)

บริษัท เปิดทำการกว่า 40 ปี มีสวัสดิการ สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี หรือมากกว่า 1 ปี มีสิทธิในรับชุดแบบฟอร์ม จ่ายจริงแต่ไม่เกิน 1,000 บาท โดยมีการวัดตัวพนักงานเดือนสิงหาคม และแจกจ่ายให้เดือนธันวาคม 

ในปี 2555 มีพนักงานที่ทำงานกับบริษัทจนเกษียณอายุ (55 ปี) อายุงานแต่ละคน 15-20 ปีขึ้น และก็มีพนักงานบางคนลาออกปลายปีนี้ อีกจำนวนหนึ่ง ปรากฏว่า นายจ้าง ออก MEMO ไม่ให้เครื่องแบบสำหรับคนที่เกษียณอายุและพนักงานที่ประสงค์จะออกปีปลายนี้ ซึ่งทุกคนก็ทำงานมากกว่า 1 ปี (15-20 ปี) เรียนถามมาว่า นายจ้างสามาถเปลี่ยนแปลง และยกเลิกคำสั่งสวัสดิการ และเลือกปฎิบัติได้หรือไม่

ลูกจ้าง 

ผู้แสดงความคิดเห็น พนธ์ วันที่ตอบ 2012-08-30 12:03:51



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.