ทำงานต่อหลังเกษียณอายุ


 ระเบียบข้อบังคับกำหนกการเกษียณอายุไว้ที่ 55 ปี แต่นายจ้างและลูกจ้างไม่มีการแจ้งต่ออายุงานหลังเกษียณ ลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปจนถึงปัจจุบัน และยังไม่มีการจ่ายค่าขดเชย  

หากลูกจ้างต้องการเกษียนอายุปลายปีนี้  อายุงานจนถึงกำหนดเกษียณอายุคือ น้อยกว่า 3 ปี แต่หากทำงานต่อไปจนถึงปลายปีจะมากกว่า 3 ปี   ในกรณีนี้ จะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่าไหร่

หากนายจ้างไม่แจ้งเลิกจ้างเพราะเหตุที่ลูกจ้างเกษียณอายุ ลูกจ้างควรทำอย่างไร

 



ผู้ตั้งกระทู้ หญิง :: วันที่ลงประกาศ 2012-08-05 15:42:18


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3294955)

 1. หากไม่มีการแจ้งว่ามีการเกษียนอายุ แล้ทั้งสองฝ่ายตกลงทำงานกันต่อไปก็ถือว่า ทั้งสองฝ่ายไม่ประสงค์จะให้ระเบียนการเกษียนมีผลก็ต้องทำงานต่อไปจนกว่า นายจ้างจะแจ้งว่าให้เกษียนอายุ

2. หากนายจ้างเห็นว่าเราทำงานต่อไปไม่ได้ การนับอายุเกษียนตั้งแต่เริ่มทำงานตั้งแต่ต้นไปจนถึงวันสุดท้ายที่ทำงาน และค่าชดเชยก็จะได้รับตามกฎหมายตามอายุงาน

3. หากนายจ้างไม่แล้งเลิกจ้างก็ต้องทำงานต่อไป หรือไปคุยกับนายจ้างขอเกษียนอายุ โดยอ้างสาเหตุต่างๆครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-07 07:50:49


ความคิดเห็นที่ 2 (3296633)

 คุยกับนายจ้างแล้วโดยแจ้งว่าจะเกษียณอายุแต่นายจ้างจะไม่ยอมออกหนังสือเลิกจ้าง ลูกจ้างควรทำเช่นไรเพื่อให้ได้ค่าชดเชย

 

ผู้แสดงความคิดเห็น หญิง วันที่ตอบ 2012-08-23 20:22:53



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.