หักค่าแรง 3 เท่าคงทำไม่ได้ตามกฎหมาย แต่สามารถลงโทษได้โดยถือว่าขาดงานและไม่จ่ายค่าจ้างซึ่งอาจมีหนังสือเตือนไว้ด้วย การเตือนด้วยหหนังสือถือว่าเป็นการลงโทษทางวินัย ซึ่งค่อนข้างรุนแรงที่หากทำผิดซ้ำก็สามารถเลิกจ้างได้

ในกรณีที่นายจ้างออกระเบียบว่าห้ามหยุดห้ามลาไว้นายจ้างสามารถกำหนดได้เป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่จ่ายค่าจ้างในวันดังกล่าวทำได้ ลงโทษทางวินัยทำได้เพราะระเบียบออกมาเพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างได้รับความเสียหาย แต่หากลูกจ้างอ้างป่วยก็ต้องมีจ้อพิสูจน์ที่ชัดเจนครับ

ขอบคุณครับ