การนับวันทำงานอาจใช้พรบ คุัมครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119(5) มาเทียบเคียงได้ กล่าวคือ การละทิ้งหน้าที่การทำงานเป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม กรณีนี้หากพนักงานขาดงานไปวันศุุกร์ และวันจันทร์ โดยวันหยุดเป็นวันเสาร์และอาทิตย์ ก็ไม่สามารถลงโทษตามมาตรานี้ได้เพราะไม่ใช่ 3 วันทำงานติดต่อกัน

การนับวันต้องนับวันทำงานเท่านั้น หากเป็นวันหยุดก็ไม่ใช่วันทำงาน ก็ไม่สามารถนำมานับรวมได้