|
การจ้างพนักงานที่อยู่ต่างประเทศ | |
ผมเป็นบริษัทให้เช่าพื้นที่ขายสินค้าบนเวปไซต์นะครับ ตั้งใจว่าจะจ้างพนักงานคนไทยที่อยู่ต่างประเทศมาช่วยแปลภาษาโดยจะจ้างแบบสัญญาจ้างมีกำหนดเวลา 6 เดือน โดยตกลงค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินเ้ดือนเท่านั้น ไม่มีสวัสดิการ ในช่วงเวลานั้นพนักงานไม่ได้กลับเมืองไทยแน่นอน ซี่งผมจะไม่ได้ทำประกันสังคมให้เค้า(เค้าเองก็ไม่ต้องการ) 1.นอกจากเงินเดือนแลั้วผมต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไรอีกมั้ยครับ (ค่าโอนไม่นับนะครับ) (เช่นภาษีหักณที่จ่าย ที่ต้องจ่ายรายรับไปยังบุคคลนอกประเทศ) 2.พอครบ6 เดือนแล้วผมไม่ต่อสัญญาต้องจ่ายเงินชดเชยอะไรมั้ยครับ 3.ค่าจ้างที่จ่ายให้ไปนี่ต้องลงเป็นเงินเืดือน หรือค่าจ้างในทางบัญชีครับ 4.ในการลงบัญชีใช้เอกสารอะไรในการยันกับสรรพากรว่าเราจ่ายเงินค่าจ้างจริงๆ(พนักงานเป็นบุคคลธรรมดาออกใบเสร็จไม่ได้) ใช้ใบส่งัจ่ายเงินได้มั้ยครับ (มีรายละเอียดว่าจ่ายให้ใคร ค่าอะไร เท่าไหร่ แล้วให้เค้าเซ็นกลับมา) ถ้าได้รับคำตอบจะยินดีมากๆครับ ขอบคุณครับ ขอแสดงความนับถือ วี | |
ผู้ตั้งกระทู้ วี :: วันที่ลงประกาศ 2013-01-18 22:28:41 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3306385) | |
แนะนำให้... ทำสัญญาจ้างทำของ ก็คงปัญหาเรื่องแรงงานไปได้....แบบของสัญญาดาวน์โหลดได้ในกูเกิ้ล...
1.นอกจากเงินเดือนแลั้วผมต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไรอีกมั้ยครับ (ค่าโอนไม่นับนะครับ) (เช่นภาษีหักณที่จ่าย ที่ต้องจ่ายรายรับไปยังบุคคลนอกประเทศ) ตอบ...ภาษีหัก ณ ที่จ่าย คงต้องหักไว้ สอบถามสรรพากรอีกทีครับ 2.พอครบ6 เดือนแล้วผมไม่ต่อสัญญาต้องจ่ายเงินชดเชยอะไรมั้ยครับ
ตอบ...ถ้าเป็นสัญญาทำของ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และแม้จะเป็นสัญญาจ้างแรงงาน ก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะมีกำหนดวันเลิกจ้างแน่นอน ตาม ม.118 วรรคสาม ครับ 3.ค่าจ้างที่จ่ายให้ไปนี่ต้องลงเป็นเงินเืดือน หรือค่าจ้างในทางบัญชีครับ ตอบ...ควรลงเป็นค่าจ้าง 4.ในการลงบัญชีใช้เอกสารอะไรในการยันกับสรรพากรว่าเราจ่ายเงินค่าจ้างจริงๆ(พนักงานเป็นบุคคลธรรมดาออกใบเสร็จไม่ได้) ใช้ใบส่งัจ่ายเงินได้มั้ยครับ (มีรายละเอียดว่าจ่ายให้ใคร ค่าอะไร เท่าไหร่ แล้วให้เค้าเซ็นกลับมา) ถ้าได้รับคำตอบจะยินดีมากๆครับ
ตอบ...ใช้แบบใบเสร็จรับเงิน และมีรายการลงลายมือชื่อรับเงิน ให้เขาส่งกลับมา ก็ใช้เป็นหลักฐานได้ แต่ถ้าสอบถามสรรพากร ถึงแนวปฏิบัติในเรื่องนี้ จะปลอดภัยจากการถูกเรียกเก็บภาษีย้อนหลังครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2013-01-19 10:48:47 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3306386) | |
ก็คง แก้ ปัญหาเรื่องแรงงานไปได้...(แก้ไขครับ) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2013-01-19 10:50:48 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3306435) | |
การจ้างทำของนั้น จะเน้นความสำเร็จของงาน หากงานเสร็จสัญญาก็สิ้นสุดลง โดยไม่ต้องมีค่าชดเชย หรือค่าใช้จ่ายอย่างอื่น แต่การที่คุณจ้างพนักงานมาเพื่อแปลเอกสารนั้น เป็นส่วนหนึ่งของปกติธุรกิจของคุณ อาจแปลความหมายว่า เป็นลูกจ้างตามปกติ ดังนั้นเมื่อหมดสัญญาจ้างคงต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ก็คงต้องมานั่งพิสูจน์กัน ทางที่ดีว่าจ้างเป็นที่ปรึกษาด้านการแปลภาษาจะดีที่สุด โดยทำสัญญาเป็นที่ปรึกษา หักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ตามกฎหมาย ก็ไม่ต้องบรรจุเป็นพนักงาน ไม่มีเรื่องยุ่งยากทางกฎหมาย เมื่อครบสัญญาก็ไม่ต้องห่วงเรื่องสิทธิทางกฎหมายใดๆ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-01-20 10:44:01 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321626 |