|
กรณีมีการทำงานล่วงเวลาเกินกว่า 36 ชม. ต่อสัปดาห์ จะทำอย่างไร | |
คือปัจจุบันมีพนักงานขับรถส่งของ และพนักงานติดรถส่งของ จะมีการทำงานล่วงเวลา เกินกว่า 36 ชม.ต่อสัปดาห์ เฉลี่ยวันหนึ่งประมาณ 8 ชม. ตอนนี้บริษัทฯ กำลังทำ ระบบ มรท. จึงขอข้อเสนอแนะว่าพอจะมีแนวทางไหนที่ปฏิบัติแล้วไม่ขัดต่อกฎหมาย นอกจากการเพิ่มพนักงาน หรือจัดกะแล้วครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ จป. :: วันที่ลงประกาศ 2008-04-09 13:27:47 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2090622) | |
ดิฉันก็มีปัญหาในกรณีเดียวกับคุณค่ะ คือเริ่มแสกนนิ้วทำงานเวลา 08.00 เลิกงาน 18.00 น. หยุดเฉพาะวันอาทิตย์ ตกสัปดาห์หนึ่งก็ทำงาน 9 x 6 = 54 ชม. กฎหมายแรงงานกำหนดให้ทำงานสัปดาห์หนึ่งไม่เกิน 48 ชม. ดิฉันเคยปรึกษากรณีนี้กับนายจ้าง แต่เค้าไม่เห็นด้วย อ้างว่าพนักงานคนอื่น ๆ ก็ไม่เห็นจะมีใครจะเดือดร้อน ดิฉันเดือดร้อนค่ะ เพราะรายได้น้อย ชั่วโมงทำงานมาก (เกินเวลาสัปดาห์ละ 6 ชม. ตก 24 ชม./เดือน)
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงาน วันที่ตอบ 2008-04-09 17:01:15 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2342518) | |
เรียน ความเห็นที่ 1 ผมคิดว่า คุณน่าจะได้ โอทีหรือทำงานล่วงเวลา วันละ 1 ชั่วโมงสิครับ แจ้ง สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเลย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนธรรมดา วันที่ตอบ 2008-05-01 16:11:21 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2636333) | |
ถูกต้องตามความเห็นที่ ๒ คุณต้องได้ค่าทำงานล่วงเวลาวันละ ๑ ชม. อัตรา ๑.๕ เท่าของค่าจ้างครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผดุง กล้าหาญ วันที่ตอบ 2008-05-15 20:10:13 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3196995) | |
ตามกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างทำงานในวันทำงานปกติได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมง คือ ถ้าคุณทำงาน ตอน 8 โมงเช้า คุณก็ต้องเลิกงานตอน 5 โมงเย็น ครบ 8 ชั่วโมงพอดี (ไม่รวมเวลาพักเที่ยง) กรณีนี้เมื่อคุณทำงานถึง 6 โมงเย็น ถือว่าคุณทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้คุณในอัตรา 1 เท่าครึ่ง ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง คือสมมติว่าถ้าปกติคุณได้รับค่าจ้าง 40 บาทต่อชั่วโมง หลัง 5 โมงเย็นไปคุณจะต้องได้รับชั่วโมงละ 60 บาท และการทำงานล่วงเวลานั้นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆ ไป คำว่าเป็นคราวๆ ไป ในที่นี้หมายถึงว่า ทำล่วงเวลาได้แต่จะต้องไม่ใช่ให้ทำทุกวัน ดังนั้นการที่นายจ้างฝ่าฝืนให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นายจ้างก็มีความผิดค่า | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กข้างรั้ว วันที่ตอบ 2010-07-16 21:55:09 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3243811) | |
ผมทำงาน8.30 เวลาเลิกงานปกติ 17.30 แต่นายจ้างให้ทำล่วงเวลา ถึงเที่ยงคืน-ตี1 (ให้โอที 30/ชม)คิดค่าโอทีแบบเหมา ได้30/ชม ทุกคน ไม่ทำก็โดนบ่นว่าตลอด ไม่มีใครอยากทำ แต่เหมือนโดนบังคับทางอ้อม ควรทำอย่างไรดี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนทำงาน (farang_art-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-04-30 01:43:41 |
ความคิดเห็นที่ 6 (4114034) | |
ผมทำงาน08.30เลิกงาน17.00หลังจากนั้นทำotไปเรื่อยๆจนกว่างานจะจบแล้วทางผู้จัดการบอกไม่ให้otเกิน100ช.มแต่ลักษณะงานมันเลิกดึกหรือบางวันทำจนสว่างก็มีงานเกี่ยวกับแวร์เฮ้าบรรจุสินค้าในตู้คอนเทนเนอร์แล้วพอเราทำotเกิน100ช.มเข้าก็จะตัดเราทั้งที่เราก็ต้องทำงานให้จบแต่ละวันอย่างนี้ถูกต้องหรือไม่ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานที่เสียเปรียบ วันที่ตอบ 2017-01-06 12:52:27 |
ความคิดเห็นที่ 7 (4118736) | |
ทำงานเข้า08.00 น.-17.00 น.ทำโอทีต่อจาก17.00 น.-19.30 น.แต่นายจ้างจ่ายโอทีให้แค่2ชม.โดนหักไปครึ่งช.มนายจ้างทำถูกป่าวครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กส.ขอนแก่น วันที่ตอบ 2017-01-20 03:39:52 |
ความคิดเห็นที่ 8 (4181857) | |
ผมทำงาน 8.00น-17.00น ทำOT ต่อจนถึง 6โมงเช้า OT 13 ชม. นายจ้างจ่ายคูณ 1.5 นายจ้างผิดปล่าวครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ปิง วันที่ตอบ 2017-05-07 20:07:11 |
ความคิดเห็นที่ 9 (4198589) | |
แฟนทำงานติดอุปกรณ์แต่งรถของบริษัทๆหนึ่งได้เงินเดือนๆ ละ9000บาท ค่าคอม 30บาทต่อชิ้น เข้างาน08. 00-17. 00น. แต่แฟนได้ออกไปติดนอกพื้นที่และต่างจังหวัด(ภาคเหนือ) เกือบทุกวัน ปล. ขับรถของบริษัทไปและไปเป็นคู่ค่าคอมหารครึ่ง บางวันกว่าจะได้เข้าบ้าน23.00น. โดยไม่ได้แวะที่ไหนนอกจากปั๊ม อยากรู้ว่าทำงานแบบนี้ต้องได้ค่าล่วงเวลาหรือป่าวคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อยากทราบคะ วันที่ตอบ 2017-07-06 13:50:22 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322418 |