ถามเรื่อง ว่าต้องประเมินผลงานพนักงานเมื่อไรค่ะ


 เรียนถามคุณที่ปรึกษานะคะ

 

คือมีพนักงานคนนึง เริ่มทำงานเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2555   บริษัทให้มีระยะเวลาทดลองงาน 119 วัน

1.อย่างนี้ต้องประเมิณผลการทำงานของพนักงานคนนั้น ว่าผ่านหรือไม่ ได้วันไหนคะ 

2.แล้วแบบประเมิณผลงานนั้นต้องใช้แบบไหนคะ

เพราะว่าบริษัท ไม่มี HR ค่ะ  บริษัทมีพนักงานประมาณ 10กว่าคน แต่ระบบการทำงานไม่เข้มแข็ง ปัญหาเยอะ ก็เลยกำลังพลักดันเรื่อง ชาร์จออแกนไนเซชั่นอยู่ อย่างไรก็ขอเรียนปรึกษา ด่วนเลยนะคะ 

ขอบพระคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ สุชาดา :: วันที่ลงประกาศ 2012-06-12 08:51:52


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3289265)

 1. ระยะเวลาที่ครบทดลองงาน119 วัน คือวันที่ 29 กรกฏาคม 2555

2. การประเมินผลควรประเมินผลเมื่อครบการทำงาน 90 วัน เพราะหากไม่ผ่านก็สามารถแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ก่อนถึงวันจ่ายค่าจ้างเพื่อให้มีผลในวันจ่ายค่าจ้างถัดไป เช่น หากจ่ายค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือน ก็ควรประเมินผลก่อนวันสิ้นเดือน และแจ้งใ้พนักงานทราบเพื่อให้มีผลในวันจ่ายค่าจ้างถัดไป สาเหตุคือ หากประเมินผลไม่ผ่านแล้วบอกเลิกจ้างทันที ก็จะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1งวดการจ่ายค่าจ้างครับ

3. แบบฟอร์มประเมินผลสามารถdownload ได้ใน website ต่างๆซึ่งไม่ได้หวงอะไร เป็นแบบฟอร์มง่ายๆ และสามารถอธิบายให้พนักงานเข้าใจง่ายๆและใให้ยอมรับว่าการประเมินผลนั้นเป็นธรรมกับเขาแล้วครับ จะได้ไม่มีปัญหา

4. Organization Change อาจต้องไปเข้า course เพื่อให้มีความรู้เบื้องต้นและเป็น  idea และที่สำคัญคือ นายจ้างเองต้องผลักดันให้มีการเปลี่ยนแปลงจึงจะสำเร็จได้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-06-12 11:21:50



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.