มีน้องที่แผนกมาปรึกษาเรื่องหยุดงานบ่อยตั้งแต่ต้นปีจนถึงกลางปีรามเป็นเวลา 14 วัน  แต่ทุกๆครั้งที่หยุดงาน

จะโทรมาลาหัวหน้างานทุกๆครั้ง  และก็ได้รับอนุมัติการลาจากหัวหน้างานตั้งแต่    Leader ,Foreman,

Supervisor โดยเซ็นต์อนุมัติการลาในใบลาเป็นลากิจทุกๆครั้งโดยไม่มีขาดงาน แต่หลังจากนั้นทาง

Supervisor  คนเดิมที่เซ็นต์อนุมัติการลาได้เรียกน้องเขาคุยเรื่องการหยุดงานบ่อยพร้อมทั้งออกหนังสือเตือน

เรื่อง " ขาดงานบ่อยโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ตั้งแต่วันที่ 03/01/12 ~ 27/06/12 รวมเป็น 14 วัน"

ซึ่งการกระทำของ Supervisor ท่านนี้สามารถออกหนังสือเตือนลักษณะนี้ได้หรือไม่  และที่สำคัญ Manager

ของแผนกนี้ก็เซ็นต์อนุมัติหนังสือเตือนฉบับนี้ด้วย...ผมจึงได้นำเรื่องนี้ไปปรึกษากับ Manager Dept.(MD)วันที่

4 ก.ค.55แต่ไม่ได้รับคำตอบที่ชัดเจน..เหตุการณ์กับเลวร้ายไปอีกเมื่อ Supervisor  คนเดิม นำหนังสือให้ย้าย

ไปทำงานอีกโรงงานมาให้น้องเขาเซ็นต์รับทราบมีผล วันจันทร์ ที่ 9 .ก.ค.55 แต่ไม่มีการบอกเหตุผลใดๆทั้งสิ้น 

บอกแค่ Manager ของแผนกสั่งให้ย้าย  ซึ่งการกระทำของ Manager ท่านนี้ เป็นการใช้อำนาจหน้าที่เกินขอบ

เขตหรือไม่ และน้องคนนี้ เขาเป็นพนักงานรายวันธรรมดาเป็นผู้หญิง การกระทำของ Supervisor ,Manager

ทั้งสองท่านนี้ถือว่าผิดกฏหมายการคุ้มครองแรงงานและสวัสดการหรือไม่...และในแผนกนี้ยังมี Leader ,Supervisor  ที่ลามากกว่าน้องเขาอีก..แต่ไม่มีใครดำเนินการใดๆทั้งสิ้น...เป็นการเลือกปฏิบัติเห็นได้ชัดๆ