|
ค่ากะคืออะไร | |
ผมเข้าใจว่าค่ากะคือการที่เราต้องทำงานผิดเวลานอนผิดเวลาและกินผิดเวลาจากคนอื่นๆ แต่ไม่ไช่ว่าจะครอบคุมหมดทุกเรื่องเช่นการลาในวันหยุดประเพณีห้ามลาทั้งที่มีคนทำงานแทนโดยอ้างว่าจะทำให้บริษัทเสียหายต้องจ่าย 3 แรง เช่นนี้เป็นต้น สิทธิบ้างอย่างเช่นการท่องเที่ยว การอบรมไม่เท่ากับพนักงานเดย์ทามย์ ผมจึงสงสัยว่าค่ากะครอบคุมถึงอะไร | |
ผู้ตั้งกระทู้ วรวิทย์ (tcomsrb9959-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-08-21 12:45:09 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3296222) | |
หากคุณเป็นพนักงานประจำไม่ใช่ subconract ก็ต้องได้รับสิทธิเช่นเดียวกัยพนักงาน day คามระเบียบของนายจ้าง แต่หากเป็น subcontract ก็ขึ้นกับสัญญาที่ทำไว้ครับ ไม่เท่ากับพนักงาน day แต่พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2551 มาตรา 11/1 หากมีพนักงานประจำทำงานแบบเดียวกับคุณในเวลากะ คุณก็มีสิทธิได้รับ ผลประโยชน์ต่างๆทัดเทียมกันครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-21 20:22:13 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3296299) | |
ไม่เข้าใจเรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลาในช่วงทำงานกะ ขอเรียนถามดังนี้ บริษัททำงาน 3 กะ เช้า บ่าย ดึก ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน หยุดเสาร์อาทิตย์ ปัญหาคือ หากเข้าทำงานกะดึกในคืนวันศุกร์โดยเริ่มงาน 20.00 -05.00 น. และทำล่วงเวลาต่อถึง 08.00 น.ในเช้่าวันเสาร์ อยากทราบว่าเวลาตั้งแต่ 05.00-08.00 จะเป็นค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า หรือ 3 เท่า สับสนครับ รบกวนด้วยครับท่าน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อัตนัย วันที่ตอบ 2012-08-22 08:25:50 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3296505) | |
เป็นล่วงเวลาในวันทำงานครับ หากเข้ากะในวันเสาร์ เป็นการทำงาน เป็นการทำงานในวันหยุด และ ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-22 19:13:39 |
ความคิดเห็นที่ 4 (4341657) | |
ผมทำงานเป็น sub ทำงานเป็นกะ ได้ค่ากะวันละ 75. ผมอยากทราบว่าเมื่อทำงานกะได้ค่ากะแล้ว วันหยุดนักขัตฤกก็จะไม่ได้รึครับ วันหยุด13วัน/ปีก็ไม่ได้แล้วรึครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น กกก วันที่ตอบ 2019-11-06 16:39:30 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321696 |