การปรับลดกระบอกเงินเดือน


เดิมทีบริษัท A และ บริษัท B เป็นบริษัทในเครือกัน โดย บริษัท A ตั้งอยู่กรุงเทพ บริษัท B ตั้งอยู่ต่างจังหวัด ซึ่งแต่ละบริษัทมีกระบอกเงินเดือนเป็นของตัวเอง ต่อมาได้มีการรวมบริษัท B เข้ากับ บริษัท A แต่เรื่องกระบอกเงินเดือนยังคงใช้กระบอกของใครของมัน

ต่อมามีการคิดรวมกระบอกเหลือกระบอกเดียว โดยยึดกระบอกของบริษัท A เป็นหลัก พบว่า ปัญหาเกิดกับพนักงานที่ระดับต่ำกว่าหัวหน้าแผนกลงมา ซึ่งจะต้องถูกปรับลดเพดานกระบอกเงินเดือนลงมา(ไม่ใช่ลดเงินเดือนนะครับ) ส่งผลให้พนักงานระดับล่าง จะมีเงินเดือนที่ ตันเร็วขึ้น

คำถามครับ

-การปรับลดกระบอกเงินเดือน ทางนายจ้างสามารถดำเนินการได้เลย โดยไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ใช่หรือไม่

-การปรับลดกระบอกเงินเดือน เป็น การเปลี่ยนสภาพการจ้าง หรือ เป็นอำนาจบริหาร

-หากทางลูกจ้างไม่เห็นด้วย ควรดำเนินการอย่างไรเพื่อที่ลูกจ้างจะสามารถกลับไปใช้กระบอกเดิมได้



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงาน :: วันที่ลงประกาศ 2012-05-15 10:35:03


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3287117)

 ทำได้ครับ เป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถทำได้โดยไม่ผิดกฏหมาย ยกเว้นมีข้อตกลงสภาพการจ้างในเรื่องกระบอกเงินเดือนที่ตกลงกับสหภาพแรงงานไว้ เป็นอำนาจในการบริหารงานของนายจ้างครับ ไม่ต้องได้รับคำยินยอมจากลูกจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-05-20 16:02:25



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.