|
การปรับลดกระบอกเงินเดือน | |
เดิมทีบริษัท A และ บริษัท B เป็นบริษัทในเครือกัน โดย บริษัท A ตั้งอยู่กรุงเทพ บริษัท B ตั้งอยู่ต่างจังหวัด ซึ่งแต่ละบริษัทมีกระบอกเงินเดือนเป็นของตัวเอง ต่อมาได้มีการรวมบริษัท B เข้ากับ บริษัท A แต่เรื่องกระบอกเงินเดือนยังคงใช้กระบอกของใครของมัน ต่อมามีการคิดรวมกระบอกเหลือกระบอกเดียว โดยยึดกระบอกของบริษัท A เป็นหลัก พบว่า ปัญหาเกิดกับพนักงานที่ระดับต่ำกว่าหัวหน้าแผนกลงมา ซึ่งจะต้องถูกปรับลดเพดานกระบอกเงินเดือนลงมา(ไม่ใช่ลดเงินเดือนนะครับ) ส่งผลให้พนักงานระดับล่าง จะมีเงินเดือนที่ ตันเร็วขึ้น คำถามครับ -การปรับลดกระบอกเงินเดือน ทางนายจ้างสามารถดำเนินการได้เลย โดยไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ใช่หรือไม่ -การปรับลดกระบอกเงินเดือน เป็น การเปลี่ยนสภาพการจ้าง หรือ เป็นอำนาจบริหาร -หากทางลูกจ้างไม่เห็นด้วย ควรดำเนินการอย่างไรเพื่อที่ลูกจ้างจะสามารถกลับไปใช้กระบอกเดิมได้ | |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงาน :: วันที่ลงประกาศ 2012-05-15 10:35:03 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3287117) | |
ทำได้ครับ เป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถทำได้โดยไม่ผิดกฏหมาย ยกเว้นมีข้อตกลงสภาพการจ้างในเรื่องกระบอกเงินเดือนที่ตกลงกับสหภาพแรงงานไว้ เป็นอำนาจในการบริหารงานของนายจ้างครับ ไม่ต้องได้รับคำยินยอมจากลูกจ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-05-20 16:02:25 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322434 |