ไม่มีท่านใดที่พอจะให้คำแนะนำเลยหรือครับ

 1. ไม่ครับ

2. ไม่สามารถทำได้เพราะไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง ไม่ได้มีการจดทะเบียนยกเลิกนิติบุคคล เป็นนิติบุคคลเดิม เพียงเปลี่ยนตัวผ้ถือหุ้นเท่านั้น ทำได้เพียงลาออกโดยไม่ได้อะไรเลย

3. อย่างที่เรียนคุณคงไม่มีสิทธิคัดค้่านใดๆ เพราะอยู่นอกหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณ การลาออกก็จะไม่ได้อะไรเลย

4. คุณไปฟ้อง ศาลก็จะยกฟ้องเพราะนายจ้างไม่ได้ฝ่าฝฝืนกฎหมายครับ

5. หากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดก็จะได้รับเงินชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายเท่านั้น แต่หากคณทำอะไรที่เป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงานในสถานร้ายแรง  ก็จะไม่ได้อะไรเลย

6. การเปลี้ยนแปลงตัวนายจ้าง สำหรับบริษัทจำกัด คือ การจดทะเบียนยกเลิกบริษัทเดิมและไปควบกับบริษัทใหม่  ต้องจดทะเบียนยกเลิกบริษัทเท่านั้นครับ

7. หากคุณไม่ต้องการทำงานกับเขาก็คงต้องลาออกเองครับ

ผมกลับมีความคิดเห็นที่แตกต่างจากท่านที่ใช้ชื่อว่า "ที่ปรึกษา" ครับ เพราะ

1. เห็นว่าเข้ามาตรา 577 เพราะบริษัทได้เปลี่ยนสัดส่วนผู้ถือหุ้นจากเดิม 50% เป็น 100% สำหรับบริษัทใหม่ และได้มีการเปลี่ยนแปลงตัวกรรมการบริหารใหม่ และได้มีการเปลี่ยนแปลงชื่อบริษัทใหม่จากบริษัทที่หุ้นไทย 50% และเกาหลี 50% เป็นบริษัทใหม่ที่เกาหลีบริหาร 100% ซึ่งคล้ายคลึงกับฎีกาที่ 8828/2547 คือ "โจทก์ซื้อกิจการร้านอาหารมาจาก ธ. และจดทะเบียนพานิชย์เปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการเป็นชื่อโจทก์ ไม่ใช่เป็นการที่ ธ. เลิกกิจการอันเป็นเหตุให้จำเลยที่ 1 ผู้เป็นลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อไปได้ ซึ่งเป็นการเลิกจ้างตามพรบ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 วรรคสอง แต่เป็นกรณีเป็นผลให้โจทก์ผู้รับโอนต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่ทุกประการอันเกี่ยวกับลูกจ้างของ ธ. ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 13 และปพพ.มาตรา 577 วรรคหนึ่ง ลูกจ้างของ ธ. โอนไปเป็นลูกจ้างของ ธ. ทันทีโดยผลของกฎหมาย เว้นแต่ลูกจ้างแสดงความประสงค์อย่างชัดแจ้งว่าไม่ยินยอมโอนไปเป็นลูกจ้างของโจทก์"

2/3. โดยปกติทั่วไปบริษัทจะประกาศแจ้งให้พนักงานแสดงความประสงค์สำหรับผู้ที่จะโอนไปอยู่กับบริษัทใหม่ หรือไม่โอนไปก็ให้แจ้งเพื่อดำเนินการจ่ายเงินค่าชดเชย หรือเงินอื่นใดที่มีสิทธิ์  แต่กรณีบริษัทไม่ประกาศก็ให้ท่านทำหนังสือแสดงเจตนาในการไม่ไปร่วมกับบริษัทใหม่เพื่อดำเนินการตามกฎหมายต่อไป

4. เมื่อทราบหรือถึงคราวที่ควรทราบก็ให้แจ้งเจตนาของความไม่ประสงค์ที่จะโอนไป  และหากบริษัทไม่ดำเนินการใดๆก็ค่อยยื่นฟ้องศาลแรงงานต่อไป

5. ก็เหมือนการเลิกจ้างทั่วไป คือ เงินค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า(ถ้าไม่มีการแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า) วันหยุดพักผ่อนประจำปีของปี หรือสะสม เงินประกัน(ถ้ามี)

6. สาระสำคัญก็คือการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง

7. ใช้ได้ทั้ง 2 กรณี ทางที่ดีควรพูดคุยกับนายจ้างให้เข้าใจ และจากกันด้วยดีจะดีกว่าครับ  แต่ถ้าไม่ได้ค่อยฟ้องร้อง