ไม่จ่ายค่าจ้าง


 กรณีที่เรากำหนดวันลาออกวันที่ 5 พฤ.ค แต่เราทำงานถึงวันที่ 30 เม.ย แล้ววันที่ 1 พฤ.ค ก็เป็นวันแรงงาน ก็ถือว่าเราขาดงานไป 2 3 4 พฤ.ค คือขาดงาน 3 วัน กรณีนี้คือทางบริทษ์เขาไม่จ่ายค่าจ้าง ทางบริษ์เขาถือว่าถ้าขาดงานเกิน 3 วัน ถือว่าพ้นสภาพจากงานเป็นพนักงานทางบริษ์ทไม่จ่ายค่าจ้างให้

คืออยากรู้ว่า มีกฏหมาย กฎระเบียบแบบนี้ด้วยหรอค่ะ คือที่เราทำงานไปนั้นก็คือสูญเปล่าเลยค่ะ อย่างงี้ถือว่าเอาเปรียบคนใช้แรงงานรึป่าวค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ คนใช้แรงงาน :: วันที่ลงประกาศ 2012-05-22 19:36:39


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3287357)

 ต้องเรียนถามว่า ลาออกวันที่ 5 พค ทำงานถึงวันที่ 30 เมษ เป็นวันสุดท้าย เหลือวันที่ 2 3 4 โดยไม่ได้ลาให้ถูกต้องหรือลาแล้วไม่ได้รับอนุญาต ก็ถือว่าละทิ้งหน้าที่สามวันทำงานโดยไม่มีเหตุอันควร แทนที่จะเป็นการลาออก กลับเป็นโดนเลิกจ้างไป 

แต่ความผิดคุณเริ่มตั้งแต่วันที่ 2 มีผลร้ายแรงในวันที่ 4 ซึ่งในช่วงนั้นยังไม่เข้าข่ายความผิดร้ายแรง ดังนั้นคุณควรต้องได้รับค่าจ้างในวันที่ 2-4 ด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-05-23 08:52:13


ความคิดเห็นที่ 2 (3287655)

 คือเขียนใบลาออกแล้ว ได้รับการอนุมัดให้ออกวันที่ 5 แล้วค่ะ  แล้วก็เป็นลูกจ้างรายวันด้วยค่ะ ที่ผิดก็ผิดตรงที่ออกก่่อนวันที่ 5 แล้วก็ไม่ได้โทรไปลาหรือไปแจ้งทางฝ่ายบุคคล

ผู้แสดงความคิดเห็น คนใช้แรงงาน วันที่ตอบ 2012-05-25 19:56:48


ความคิดเห็นที่ 3 (3287705)

ต้องจ่ายค่าจ้างถึงวันที่ 5 ครับ ไปร้องแรงงานได้เลยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-05-26 09:05:49



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.