กำลังโดนบีบให้ออกจากงาน (โอ๊ยๆ) บริษัทไม่มีคู่มือ ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการปฏิบัติทำงาน


ถ้าเราทำผิด ระเบียบ  ข้อบังคับการปฏิบัติงานไปบ้าง  แต่ไม่ได้ทำผิดในกรณีที่เป็นเรื่องร้ายแรง และไม่ได้ทำผิดตามพระราชบัญญติกฏหมายแรงงาน 2541   

  ถ้านายจ้าง เลิกจ้างเรา โดยให้เหตุว่า  มาทำงานสาย.....เป็นเหตุร้ายแรง  หรือ  ออกนอกสถานทีทำโดยไม่ได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาและทำให้บริบัทเสียหายเป็นเหตุร้ายแรง    จึงจ้างออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่     แล้วทางเราจะใช้เหตุผลนี้มาหักล้างได้หรือไม่   นายจ้างไม่ได้จัดให้มีคู่มือ

ระเบียบ ข้อบังคับต่างๆในการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงาน ทำให้ลูกจ้างไม่ทราบถึงระเบียบและข้อบังคับที่นายจ้างบังคับใช้   การบอกกล่าวด้วยวาจาถึง ระเบียบ ข้อบังคับ หรือทำเป็นหนังสือเพื่อบอกกล่าวกับลูกจ้างเพื่อบังคับใช้  ชึ่งมิได้ผ่านผู้ตรวจการแรงงาน  ระบียบและข้อบังคับต่างๆที่นายจ้างบอกกล่าวหรือทำเป็นหนังสือ ไม่ได้ผ่านการตรวจแรงงาน ลูกจ้างจึงไม่สามารถทราบได้ว่า ระเบียบ และข้อบังคับต่างๆ เป็นคุณหรือเป็นโทษ  จึงไม่ชอบด้วยกฏหมายและไม่เป็นธรรม 



ผู้ตั้งกระทู้ bkk :: วันที่ลงประกาศ 2012-05-31 04:50:19


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3288140)

สวัสดีครับ

                  ผมคือผู้โชคดีเหมือนคุณเพิ่งถูกเลิกจ้างครับ  ในกรณีที่มาทำงานสาย  ต้องเตือนก่อน  เช่นบริษัทเตือนด้วยวาจาหรือไม่แต่โดยปกตินั้นจะต้องเตือนเป็นหนังสือถึงจะถูกต้อง  โดยจะมีอายุของหนังสือเตือน 1 ปี     การออกนอกสถานที่นั้นออกอย่างไรครับกระทบต่องานหรือไม่  ถ้าออกไปเดินเล่นบ้าง    พักบ้างไม่ถือว่าเป็นเหตุร้ายแรง  กรณีร้ายแรงเช่นหยุดงานไปเฉยๆ ไม่ลาติดต่อกัน 3 วันทำงาน  ฝ่าฝืนกฏแล้วทำให้บริษัทเสียหายร้ายแรงอย่างนี้ถือว่าผิด

จากการอ่านข้อมูลกฏหมายแรงงานคร่าวๆ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น คุณวุฒิ (spattaranunt-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-05-31 12:02:33


ความคิดเห็นที่ 2 (3289174)

 แม้จะไม่มีระเบียบข้อบังคับในการทำงาน แต่ในฐานะลูกจ้างที่ดี ก็ต้องปฏิบติตัวที่ไม่ทำอะไรที่ไม่เป็นการฝ่าฝืนศีลธรรมและจริยธรรมอันดี หากฝ่าฝืน นายจ้างก็สามมารถลงโทษได้ครับ หากนายจ้างเตือนเป็นหนังสิอแล้ว หากลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือนนายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้ ตามมาตรา119 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541แม้ไม่มีข้อบังคับครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-06-11 12:26:44


ความคิดเห็นที่ 3 (3298094)

ผมโดนบังคับให้เขียนใบลาออกไว้ล่วงหน้า1เดือน เหตุผลมาสาย เดือนนี้มาสาย 3 ครับ เป็นเหตุให้ต้องออกจากงาน อยางนี้เราคงไม่ได้เงินชดเชยแน่เพราะเขาให้เราเซ็นล่วงหน้าไว้ ก็เหมือนกับว่าเราเซ็นลาออกเอง เครียดครับรถเพิ่งถอยออกมายังไม่ถึงเดือนเลย แย่ครับแบบนี้ ไม่ใช่ไม่สำนึกผิดไม่ใช่ว่าผมไม่ผิด ก็ยอมรับผิด แต่เรื่องนี้ให้โอกาสผมแก้ตัวไม่ได้หรือ ดีกว่าให้ผมตกงานไปปล้นไปเป็นปัญหาสังคม ไม่อยากออก ไม่อยากตกงาน ไม่อยากออกเลยจริงๆ

ผู้แสดงความคิดเห็น ไล่ออก วันที่ตอบ 2012-09-06 01:10:43


ความคิดเห็นที่ 4 (3765442)

หนูโดนใบเตือนแรก เรื่องละทิ้งหน้าที่  ใบที่2 มาสาย  ถ้ามีใบที่3 เท่ากับว่าเราพ้นสภาพพนักงานเลยหรือป่าวคะ ทั้ง 2 ใบ เป็นการเตือนคนละเรื่อง ต้องเป็นการเตือน ครั้งแรก ทั้ง 2 ใบ ใช่รึป่าวคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น มิว (chatrada93-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2015-01-29 12:56:33



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.