สืบเนื่องจากจะมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 300 บาททั่วประเทศในวันที่ 1 ม.ค.2556 ทำให้นายจ้างบางส่วนดำเนินการปรับลดต้นทุนด้วยการปรับลดจำนวนพนักงานลงโดยเน้นที่พนักงานเก่าที่ทำงานมานานฐานเงินเดือนสูง  ด้วยการให้มากรอกใบสมัครงานใหม่ ถ้าใครไม่กรอกใบสมัครงานใหม่ตามเวลาที่กำหนดมีแนวโน้มว่าจะทำการเลิกจ้าง ซึ่งถ้านายจ้างทำการเลิกจ้างจริงจากเหตุไม่กรอกใบสมัครงานใหม่และนายจ้างจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฏหมายแรงงานแล้ว  การที่นายจ้างทำแบบนี้ทำได้หรือไม่และถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่รวมทั้งลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างจากมูลเหตุนี้นำเรื่องฟ้องศาลแรงงานได้มั้ย