ต้องพิจาณาว่า คุณได้เขียนใบลาออกแล้วหรือไม่ หากเขียนใบลาออกแล้ว นายจ้างให้เพิ่มเติมในใบลาออกอะไรอีกหรือไม่ หากเขียนใบลาออกแล้ว ฟ้องร้องก็ต้องพิสูจน์ว่าทำไมถึงเซนต์ใบลาออก แต่หากมีเหตุผลว่า นายจ้างข่มขู่ว่า หากไม่เขียนใบลาออกแล้วจะไม่จ่ายเงินเดือนให้และเคยมีตัวอย่างมาแล้ว ก็เป็นการพิสูจน์ได้ส่วนหนึ่งว่าคุณโดนบังคับให้เขียนใบลาออก ซึ่งมีทางต่อสู้ ที่นายจ้างให้เขียนใบลาออกเพราะนายจ้างไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

1. ต้องเอาความจริงมาพูดครับ โอกาสแพ้ ชนะ ก็ขึ้นกับหลักฐาน แต่พวกระเบียบ หรือข้อกำหนดที่อยู่กับนายจ้าง ไม่ต้องมีก็ได้เพียงระบุลงในบัญชีระบุพยาน และให้ศาลออกหมายเรียกให้นายจ้างนำมา ซึ่่งเป็นหน้าที่ของนายจ้างต้องนำมาแสดงครับ 

2. คุณอ้างตัวเองเป็นพยานได้ ซึ่งหน้าที่ซักพยานเป็นหน้าที่ของท่านผู้พิพากษาของศาล ที่จะซักถามให้หากคุณไม่มีทนายไปศาล เพราะปัจจุบันอยู่ดีๆ คงไม่มีใครเขียนใบลาออกเองหากไม่มีเหตุ

3. หากคุณมั่นใจในความจริงที่มาศาลและไม่ได้ทำอะไรผิด การฟ้องแพ่งหรือเรียกค่าเสียหาย ศาลก็คงไม่รับพิจารณาให้ครับ

4. ศาลแรงงานปัจจุบัน นัดครั้งแรกก็จะเป็นการไกล่เกลี่ย ศึ่งไม่บอกว่าใครถูกใครผิด แต่อยู่ที่ความพึงพอใจของคู่ความที่จะยอมรับการเยียวยามากน้อยเพียงไร ดังนั้นก็คงต้องิดเรื่องนี้ไว้ด้วย