เนื่องจาก บริษัท ได้เปลี่ยนแปลงเวลาทำงานเป็นกะทำงาน 08-16 น. และ 12-20 น. สลับกันตามความเหมาะสมจากการกำหนดของบริษัท จากเวลาทำงานปกติ 09-17 น.  ตั้งแต่ เดือน พ.ย. 2549 เฉพาะแผนกลูกค้าสัมพันธ์ โดยส่งเป็นเพียงจดหมายเวียนแจ้งให้ทราบ โดยจะทำให้บริษัทรายได้เพิ่มขึ้น พนักงานได้ปฏิบัติตามเนื่องจากไม่ทราบว่า ต้องไห้รับคำยินยอมเวลาทำงานดังกล่าว จนถึงปัจจุบัน พนักงานต้องการเรียกร้องให้บริษัทจ่ายค่าตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมย้อนหลัง เนื่องจากบริษัทได้เปลี่ยนแปลงเวลาทำงานตามความเหมาะสมของบริษัทตลอดมา อยากเรียนปรึกษาว่า การกระทำดังกล่าวเข้าข่าย การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้างหรือไม่ พนักงงานมีสิทธิเรียกร้องใดได้บ้าง