ยื่นใบลาออกแต่โดนเป็นปลดออก


แจ้งเรื่องลาออกไว้ในวันที่ 2 เม.ย. 55 จะขอลาออกในวันที่ตัดรอบเงินเดือน คือวันที่ 21 เม.ย. 55  เป็นการแจ้งไม่ถึง 1 รอบการจ่ายเงินเดือน

โดยยังมีสิทธิการลาพักร้อนเก็บไว้อีกจำนวน 5 วัน ครึ่ง  และขอใช้วันลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 12 , 17-21 เม.ย. 55 (วันเสาร์ทำงานครึ่งวัน)   ซึ่งวันที่ 13-16 เม.ย. 55 บริษัทประการศให้เป็นวันหยุดประจำปี

ผจก. เซ็นอนุมัติใบลาออกเป็นที่เรียบร้อย  แต่ไม่ยอมอนุมัติวันลาพักร้อนให้  หลังจากเซ็นใบลาออกเป็นที่เรียบร้อยแล้วก็ นำกลับไปเขียนเพิ่มเติมว่า ลาออก ไม่ครบตามที่กฏระเบียบบริษัท

แต่พอถึงวันที่จ่ายเงินเดือน (โอนเข้าบัญชี) กลับได้เงินไม่ครบ ซึ่ง วันลาพักร้อนไม่ได้นำมาคิดให้  และไปแจ้งที่ประกันสังคมอีกว่า ปลดออก (ขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วัน)

ถ้าจะนับวันที่ขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วัน  จะต้องเริ่มนับตั้งแต่วันไหน  ต้องนับตั้งแต่ วันที่ 17 ซึ่งเปิดงานวันแรกหลังจากที่เป็นวันหยุดใช่หรือไม่  ซึ่งเราจะโดนปลดออกก็คือในวันที่ 20 ถูกต้องหรือไม่ครับ

 

ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ ชลธิศ (reamcharoen-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-30 16:19:23


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3285321)

นั่นคือสิ่งที่คุณพลาดไป การยื่นขอพักร้อน ต้องได้รับอนุมัติก่อนถึงจะหยุดงานได้ หากไม่อนุมัติคุณหยุดงานไปก็ถือว่า คุณละทิ้งหน้าที่เกินกว่า 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างคุณได้ครับ เป็นเรื่องร้ายแรงตามมาตรา 119

การนับวันที่ละทิ้งหน้าที่ไปคือวันที่ 12 ครับ วันที่ 13-16 เป็นวันหยุดตามประเพณี และนับวันที่ 17-21 อีก 5 วันรวมเป็น 6 วันทำงาน ติดต่อกัน การเลิกจ้างต้องเลิกจ้างในวันที่ 19 เมษายน เพราะเป็นันที่ครบ 3 วันทำงานติดต่อกัน ดังนั้นคุณจะได้ค่าจ้างถึงวันที่ 18 เมษายน ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-05-02 18:12:28


ความคิดเห็นที่ 2 (3285343)

แต่เท่าที่ทราบรู้สึกว่าทางบริษัทฯ นับวันที่ละทิ้งหน้าที่เป็นวันที่ 12 ครับ ถ้าอย่างนี้เรายังสามารถดำเนินการฟ้องร้อง ขอเรียกรับเงินส่วนที่เรายังขาดไปได้หรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ชลธิศ วันที่ตอบ 2012-05-03 09:34:11



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.