เข้างานก่อนเวลา


บ. กำหนดไว้ว่า เวลาทำงานคือ 08.00-17.00 น.

แต่จะต้องเข้าทำงานก่อนเวลา 07.45 น. หากเข้าทำงาน 07.46 น. ถือว่าสาย ซึ่งจะมีผลกระทบต่อเบี้ยขยัน แต่ไม่ถูกหักเงินจากเงินเดือน

คำถาม; หากคำนวณแล้วถือว่า เป็นการทำงานเกินเวลาไป 15 นาที/ วัน หรือไม่ เนื่องจาก คิดเป็น 1 สัปดาห์ก็เป็น 1.5 ชม. เท่ากับ 49.5 ชม. เกินกว่าที่กำหนดคือ 48 ชม./สัปดาห์



ผู้ตั้งกระทู้ พนง. :: วันที่ลงประกาศ 2012-05-05 11:08:27


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3287049)

 หากข้อบังคับเขียนว่า เวลาทำงาน08.00-17.00 น. ถือว่าเป็นเวลาทำงานปกติ หากนายจ้างบังคับเข้ามาทำงานและมีการลงโทษทางวินัย ถือว่า นายจ้างให้มาทำงานนอกเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างครับ  และการออกระเบียบที่ขัดต่อระเบียบ เป็นการบังคับลูกจ้าง ถือว่าไม่มีผลใช้บังคับครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-05-20 11:19:24



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.