กรณีลูกจ้างในบริษัท outsource ป่วย แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ จะไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งขัดแย้ง กับกฎหมายแรงงานโดยทั่วไปที่ทราบกันดีคือลูกจ้าง ไม่ว่า รายวัน รายเดือน จะต้องรับสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันต่อปี  ซึ่งระเบียบบริษัท ในข้อนี้ใช้กันแพร่หลายมาก

ข้อสงสัยคือว่า 1.ทำไมถึง ไม่มีใครสามารถเอาผิดได้ค่ะ

2. หรือเป็นเพราะ การเลี่ยงความผิดโดยการแยก ข้อสัญญา กับ ระเบียบ ออกจากกัน เพราะว่าถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมเซ็นตามข้อตกลงหรือ ระเบียบของบริษัท ก็อาจจะไม่ได้เข้าทำงานในที่นั้นๆ

กรณีที่ 2 ลูกจ้างรายเดือน มาสาย ลางานไม่ถูกต้องตามระเบียบ เช่น ไม่แจ้งป่วยในวันรุ่งขึ้นที่มาทำงาน ลากิจ ถือว่าเป็นขาดงานตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท เข้าใจทางนายจ้างว่าต้องการปกป้อง หรือ เป็นมาตรการเพื่อไม่ให้ลูกจ้างทำผิด

ข้อสงสัยคือว่า

1. ระเบียบข้อบังคับเหล่านี้ต้องมีการรับรองจากกรมแรงงานก่อนมั๊ย ว่ายุติธรรมหรือไม่

2.หากไม่มีเราสามารถเรียกร้องให้ตรวจสอบ เพื่ออให้มีการเปลี่ยนแปลงได้มั๊ย

สุดท้าย แล้วมีระเบียบไหนที่ ไม่โหดกับลูกจ้างเกินไป และ สามารถเป็นมาตรการที่ดีของนายจ้างได้