ขอคำตอบด่วนค่ะ



ช่วยคิดค่าโอทีให้หน่อยค่ะเพราะเจอบุคคลสุดแสบโทรมาบอกว่าจะต้องตัดโอทีออกอีกแย้งไปว่าไม่ได้พักต้องหักเงินด้วยเหรอเขาบอกว่าต่อให้พักหรือไม่พักแค่ยืนเฉยๆก็ถือว่าพักแล้ว


โอทีทั้งหมดที่คิดได้ 33 ช.ม แต่บุคคลบอกว่าจะต้องหักออก 2 ช.มต่อ1 วัน เท่ากับทำงานอาทิตย์หนึ่งจะโดนหักออก 13ช.ม ส่วนเวลาเข้างานคือ  10.00 น.- 23.00 น  ถ้ามีพักเบรคต้องลบอีก 1 ช.ม อยากทราบว่าเขาคิดถูกหรือปล่าวค่ะ เงินเดือน ต้องคิดเป็นราคาหรือป่าวค่ะ ถ้าฐานเดิม 8700 ฐานใหม่ 9000 จะคิดอย่างไรค่ะเพราะเข้าเดือนที่สามแล้วยังไ่ม่ยอมจ่ายเสียทีบอกว่าเงินแค่พันกว่าบาทให้รอมาแล้วสามเดือนแต่ลากิจสิ้นเดือนหักเกีอบพันไม่เห็นมีลืมเลยว่าให้รีบทำให้เสร็จภายในอาทิตย์นี้เพราะอาทิตย์หน้าจะไปตรวจแรงงาน ถามผู้รู้หน่อยค่ะหลักฐานมีแค่บัตรตอกแต่อยู่ที่บุคคลคุ้มครองแรงงานจะช่วยไดไหมค่ะเห็นพี่ที่ทำงานเขาบอกว่าถ้าแรงงานเข้ามาตรวจสอบแล้วถ้าตรวจสอบว่าเราไม่ผิดจริงเขาจะคิดดอกเบี้ยให้ด้วยจริงหรือป่าวค่ะช่วยหน่อยค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ อนันตา :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-03 20:09:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3282658)

ตามพรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 27 การทำงานในวันทำงานปกติและเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจัดเวลาพักให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง หลังจากลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกินห้าชั่วโมงติดต่อกัน ฯลฯ  ในกรณีของคุณต้องพิจารณาว่า เวลาทำงานปกติคือเท่าไร หากทำงาน 10.00 - 23.00 เวลาทำงานปกติ คือ 10.00 ถึง 19.00 น. ตั้งแต่ 19.00 - 23.00 เป็นการทำงานล่วงเวลา แต่ก็หมายบอกว่าหากทำงานติดต่อกัน เกินกว่า 2 ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดเวลาพักก่อนเริ่มงานไม่น้อยกว่า 20 นาที ซึ่ง 20 นาทีนั้นนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ดังนั้นหากนายจ้างบอกว่าให้พัก 1 ชั่วโมง ใน 1 ชั่วโมงนั้น ก็ไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา แต่หากเวลาพัก 20 นาทีก็ไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 20นาทีนั้นเท่านั้น

หากคุณะไปร้องพนักงานตรวจแรงงาน พนักงานตรวจแรงงานก็สามารถขอห้นายจ้างส่งบัตรตอกและระเบียบการทำงานล่วงเวลาให้ได้ครับ  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-04-04 17:37:01


ความคิดเห็นที่ 2 (3282670)

 ขอบคุณนะค่ะสำหรับคำแนะนำ  แต่ก็ยังกังวลใจเหมือนกันว่าจุดประสงค์ที่จะไปร้องตรวจแรงงานเงินแค่พันกว่าบาทเขาจะช่วยไหมเพราะรอมาแล้วสามเดือน อยากเงินใช้ตัวเองบ้างเท่านั้นเองพวกบุคคลทำไมถึงคิดแต่ตัวกันจังเลย ใจจริงไม่อยากให้นายจ้างเดือนร้อนเพราะนายจ้างมารู้ทีหลังทุกครั้งที่เวลามีหมายศาลไปหาพยายามคิดส่วนดีของนายจ้างเลยไม่อยากทำให้ให้เป็นเรื่องใหญ่แต่อยากให้นายจ้างรู้ถึงข้อเท็จจริงเวลาเกิดปัญหา พวกบุคคลทำไว้กับพนักงานก็เท่านั้นเองที่ต้องคอยรู้หลักกฎหมายแรงงานเพื่อที่เอาไว้กันพวกบุคคลหัวหมอ เหนื่อยจังเลยค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น อนันตา วันที่ตอบ 2012-04-04 18:58:06


ความคิดเห็นที่ 3 (3282681)

หากไปร้องพนักงานตรวจแรงงาน ผู้ที่ได้อานิสงค์ไปด้วย คือ เพื่อนของคุณเอง เพราะคงไม่ใช่คุณเท่านั้น ที่ได้รับความไม่เป็นธรรมากนายจ้างครับ หากคุรได้รับทุกคนก็จะได้รับไปด้วย ฝ่ายบุคคลนายจ้างหวังว่าจ้างมาเพื่อเอาเปรียบพนักงานให้มากที่สุด (บางนายจ้าง) แค่จะรู้กฏหมายเป็นอย่างดีนั้น ก็อาจจะไม่ และคิดว่า ลูกจ้างไม่รู้กฎหมาย ซึ่งเป็นความคิดที่ผิด

ปัจจุบัน ลูกจ้างรู้กฎหมายดีกว่าฝ่ายบุคคลด้วยซ้ำครับ หากมีโอกาสศึกษาก็น่าทำครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-04-04 21:34:46



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.