พนักงานไม่เคารพหัวหน้า


พนักงานคนนึง เป็นคนก้าวร้าว และไม่เชื่อ คำตักตือนของหัวหน้างาน และมีการตอบโต้ แรงๆ  เช่น เถียง และไม่เคยยอมรับผิด ไม่ open mind  อิจฉาเพื่อนร่วมงาน และมักจะจุดชนวน กับพนักงานคนอื่นบ่อย ๆ เป็นคนค่อนข้างมีอคติ และทัศนคติที่ไม่ดีต่อองค์กร เป็นแบบนี้มาตลอดหลายปี สามารถปลดจากการเป็นพนักงานได้หรือไม่ จริงๆ ในระเบียบของบริษัท ก็มีกำหนดไว้ ว่า พนักงานต้องเชื่อฟัง คำตักเตือน ของผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่ทราบว่า จากพฤติกรรม แบบนี้ บริษัทสามารถปลดออกได้รึไม่ หรือต้องมีวิธีการอย่างไร ค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ ฝ่ายบุคคล (acharawan-at-home-dot-co-dot-th) :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-05 15:21:34


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3282786)

 ครับ ทางที่ดีที่สุดคือ ออกหนังสือเตือนในเรื่อง ของความก้าวร้าว ไม่เชื่อฟังหัวหน้างาน  ฯลฯ เขียนข้อหาทุกข้อหา ตามระเบียบข้อบังคับข้อบังคับของบริษัทฯ และพนักงานผู้นั้นฝ่าฝืนซ้ำคำเตือนก็สามารถเลิกจ้างได้ทันที ิดว่าไม่น่าจะเกิน 2-3 เดือนก็รู้ผล ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ขึ้นศาลชนะทุกประตูครับ ผมว่าอกหนังสือเตือนครั้งเดียว ความประพฤติก็น่าจะเปลี่ยนไปแล้ว

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-04-05 20:57:37


ความคิดเห็นที่ 2 (4085309)

ต้อง เตือน  กี่ครั้ง  จึงจะเลิกจ้างได้ คะ  พฤติกรรม หรือ ทัศนคติ ที่ไม่ดีต่อองค์กร  บางครั้งไม่ได้เก็บหลักฐานไว้หากพนักงานไม่ยอมรับ  ไม่ยอมเซนต์ใบเตือน  หัวหน่างาน สามารถทำอะไรต่อได้บ้างคะ  เรียกมาเตือน  คุยกันด้วยวาจา ก็เถียงคำไม่ตกฝาก ไม่ยอมรับความจริง ไม่เปิดใจ เหมือน ผู้ตั้งกระทู้ว่า   ส่งข้อความเสียดสี กระแนะกระแหน  ตั้งก้วนก่อนกวนให้เพื่อนเห็นคล้อยตามตัวเอง   จะต้องทนทำงานกับพนักงานประเภทนี้ไปอีกนานแค่ไหน 

ผู้แสดงความคิดเห็น Dummy (su1244-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-10-23 11:38:56



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.