ค่าชดเชย


สวัสดีค่ะ

 

 

 

 

รบกวนขอคำปรึกษาด้วยค่ะ ในกรณีที่เป็นพนักงานทำงานให้กับบริษัทแห่งหนึ่ง ตามสัญญาจ้างแรงงานที่ทำไว้กับบริษัทตัวแทนส่งแรงงาน ระบุเวลา 1 ปี จาก 1 พฤษภาคม 2554 ถึง 30 เมษายน 2555

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.       เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงานหรือไม่

 

 

 

 

 

2.       ในกรณีที่บริษัทมีงานให้ทำต่อ แต่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อให้ได้ โดยยอมให้สัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลง ลูกจ้างจะยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงานหรือไม่

 

 

3.       ในกรณีที่บริษัทเสนอให้เป็นพนักงานประจำ เริ่มตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2555 ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานกับบริษัทตัวแทนส่งแรงงานแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงานหรือไม่

 

 

 

 

 

 

ด้วยความเคารพ

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ Mas :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-09 10:16:11


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3283417)

 1.  ในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลง โดยไม่ได้รับการต่อสัญญา คุณก็จะได้รับค่าชดเชย ตามกฎหมาย จากนายจ้างของคุณคือ บริษัท ที่จัดส่งคุณไปทำงาน หากนายจ้างโดยตรงไม่จ่าย คุณก็สามารถเรียกร้องเอาจากผู้ว่าจ้าง นายจ้างของคุณได้

2.  ในกรณีที่นายจ้างต้องการให้คุณทำงานแต่คุณไม่ต้องการต่อสัญญา หมายความว่า คุณเป็นผู้ขอเลิกสัญญา คุณจึงไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยตามกฎหมาย

3. ผมว่าทางนายจ้างหม่คงต้องการตัดพันธสัญญาที่มีอยู่ก่อนหน้านั้น เขาจะให้คุณลาออกจากนาจ้างเดิมและมาเริ่มใหม่กับนายจ้างใหม่ ดังนั้นก็คงไม่ได้รับค่าฃดเฃยอยู่ดี และปัจจุบัน นาจ้างแทบทุกรายก็จะทำอย่านั้น เพราะต้องการตัดภาระทางกฎหมายให้หมดไป โดยการให้ลูกจ้างลาออก จากนายจ้างเดิมก่อนที่จะรับใหม่ ลองพิจารณาดูถึงผลได้ผลเสียครับ เป็นพนักงาประจำ แม้รายได้บางอย่างลดงแต่ก็มีสวัสดิการอื่นมากขึ้น 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-04-11 21:36:28


ความคิดเห็นที่ 2 (3283434)

ขอบคุณมากเลยค่ะ (^_^)

ผู้แสดงความคิดเห็น Mas วันที่ตอบ 2012-04-12 08:18:10



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.